聘用制,接受岗前培训,考核竞争上岗,签订劳动合同,建立适应市场经济的运行机制。第四条社区就业工作网络经费来源。市、区就业服务机构、街道就业和社会保障服务 和管理中的公益性工作岗位提供给市政府,用于安置帮扶对象,并配合就业服务机构做好相关的招聘录用工作。同时按城市建设的要求,做好安置对象的上岗后的管理 ...
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一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;( 第三十一条应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、 ...
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按规定办理设立登记注册,登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止 一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;(七)其他法定业务 ...
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业务:(一)收集、储存、发布人才供求信息和提供咨询服务;(二)人才推荐和代理招聘;(三)人才信息网络服务;(四)智力交流;(五)人才测评;(六 人才交流会有序进行。第二十三条用人单位与应聘人才确定聘用关系后,应当签订规范的书面合同,依法明确双方的权利和义务。第四章人才应聘第二十四条人才应聘可以通过人才 ...
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(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;(七)法规、规章 条 应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的 ...
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实施本条例。第五条人事行政部门应为引进人才、留住人才提供便利条件,做好人才服务工作。人事行政部门应依法维护人才市场秩序,引导人才合理流动。市人事行政部门根据特区 :(一)委托人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体发布广告招聘;(四)通过信息网络招聘;(五)通过其他合法方式 ...
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实施本条例。第五条人事行政部门应为引进人才、留住人才提供便利条件,做好人才服务工作。人事行政部门应依法维护人才市场秩序,引导人才合理流动。市人事行政部门根据特区 :(一)委托人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体发布广告招聘;(四)通过信息网络招聘;(五)通过其他合法方式 ...
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方式:(一)委托人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体发布广告招聘;(四)通过信息网络招聘;(五)通过其他合法方式招聘。 第七条用人单位 二条规定情形又未经人才所在单位同意或有关部门批准的,不得为其提供中介服务。 第二十九条人才市场中介机构收费应当符合国家和省、市有关规定, ...
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一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;(二)人才信息网络服务;(三)人才推荐;(四)人才招聘;(五)人才培训;(六)人才测评;( 第二十七条应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、 ...
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证》16、《边境通行证》17、金融网点、金库安全合格证18、江苏省公众信息网络信息服务场所安全合格证19、民用爆炸物品生产、销售、运输、储存、使用及“四员 合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员登记2、地方企业内部的工资制度3 ...
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