企业经营机制，加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件 。国有企业改制为民营企业的，按评估地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或 ...
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总股本的20％。②1993年7月1日国家体改委发布《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》至1994年6月19日国家体改委发文禁止再批准设立定向募集 曾进行场外非法股票交易的定向募集公司对于曾进行场外非法股票交易的定向募集公司内部职工股的审核，依据前述标准执行。该类公司申请公开发行股票时，还需提供 ...
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股的承销、发行情况的报告９－３定向募集股票的托管情况的报告９－４内部职工持股的处理方案注：１、每一页的页码必须与目录中的页码相符。２ 附件一北京龙人股份有限公司（在北京登记注册）招股说明书（普通股）２０，０００，０００股重要提示发行人保证本招股说明书的内容真实、准确、完整。政府及国家证券管理部门对本次 ...
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经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区国有及国有控股企业试行经营者年薪制和期股激励机制指导意见》（以下简称《指导意见》）、《区直企业经营者收入激励 离退休人员工资、下岗职工基本生活费。５、企业董事长、总经理相对稳定，领导班子整体素质较高；６、企业已建立规范的法人治理结构，内部监督约束机制健全,股东会 ...
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同时，先选择1-2个集体企业进行联社股、企业股和职工持股和内部股份制试点，选择1-2年全民企业进行内部资产增量股份制试点，在乡镇企业在面积试行股份制 区别情况，逐步对我市冶金、食品、丝绸等10多个研究所进行企业化管理，实行职工工资总额与科技成果、经济效益等指标挂钩的科研经营承包责任制，逐步削减事业费， ...
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加大股份制改革力度，尽快全面推开。采取企业内部职工持股、法人持股、国家持股、社会公众持股、外商持股等多种形式，率先在第三产业经营性行业推行 ，提高第三产业劳动者素质５５．加快发展第三产业，必须拥有大批专业人员和一支高素质的职工队伍。要根据第三产业行业发展的需要，多层次、多渠道培养专门人才，现有高等院校 ...
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股东共同组建有限责任公司。通过员工持股，企业职工与企业结成利益共同体，从而形成新的企业运作方式，有利于建立有效的企业内部激励、风险和约束机制。(二)股份 的内资企业可依照国有企业的标准交纳有关土地税费。(三)国有企业的产权转让，职工一次性购买有困难的，可采用分期付款形式，分期付款期限不超过五年。本企业 ...
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《公司法》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较 的建设； 分期分批支持和建立若干个省级科研基地或重点实验室； 支持建立“科研机构内部补充保险金”。?3．事业费的减拨和使用按原管理渠道不变。?(六)建立 ...
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意见》至1993年4月3日《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》(国办发〖1993〗22号文)下发期间， 总股本的20％。②1993年7月1日国家体改委发布《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》至1994年6月19日国家体改委发文禁止再批准设立定向 ...
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意见》至1993年4月3日《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》(国办发〖1993〗22号文)下发期间， 总股本的20%。②1993年7月1日国家体改委发布《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》至1994年6月19日国家体改委发文禁止再批准设立定向 ...
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