解除或终止劳动合同；（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会 和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《 ...
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工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家和省的有关规定执行。（四）受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训 向其支付经济补偿：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的 ...
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简称外地临时工）的，双方必须订立外地临时工劳动合同。 用人单位按国家规定招用农民合同制工的，双方应订立农民工劳动合同。 第九条 书面劳动合同自当事人双方签章后成立； 医疗终结经劳动鉴定委员会确认属于全部或部分永久丧失劳动能力的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或仍住院治疗的； （四）职工 ...
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工种和岗位以外，应逐步实行农民轮换工制度，也可以根据需要使用承包工。农民轮换工在工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与所在单位的固定工一视同仁，但农民身份不变，户 均不发给。 第八条农民轮换工在企业工作期间患病、负伤、致残、死亡后的待遇，按下列规定处理：(一)患病或非因工负伤，停工医疗期以三个月为限， ...
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小时按１天计算。二、病假（一）职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期按国家和公司的规定执行。（二 执行。八、工伤假职工因工负伤假期及工资待遇按国家和当地人民政府的有关规定执行。九、其他假期（一）女职工的婴儿哺乳期为一年，工作时间内哺乳（含人工喂养） ...
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工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 原单位和个人缴纳。14．对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。15．符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方 ...
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下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：（一） 职工经过试用或者培训而不合格的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重 或医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；（三）患病和非因工负伤医疗期不满一年的；（四）女职工在妊娠和产假期间的；（五）符合我国规定条件的。 ...
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签订聘用合同：(1)现役军人的配偶；(2)女职工在孕期、产期、晡乳期内的；(3)残疾人员；(4)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级 适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘 ...
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（1）现役军人的配偶；（2）女职工在孕期、产期、晡乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级 骨干不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出 ...
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另加本人标准工资百分之十五的工资性补贴。 第十六条 劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期，在本单位连续工作五年以下的为三个月，六年至十年 关系迁转为用工单位所在地的非农业人口。解除和终止合同后，按照《陕西省国营企业辞退违纪职工实施办法》中有关迁转户口问题的规定办理。 第二十八条 劳动合同制工人在执行 ...
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