的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服现役的；(三)聘用 和社会保险等关系的转移手续。第五十三条 文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定 ...
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特级教师、省级优秀教师（教育工作者）、获‘省级教坛新星’称号的教师可直接签订6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。 ）删除第五部分（三）中的“从2003年1月1日起，新办退休手续的退休人员，由原企业按照每人1200元的标准一次性缴纳。”六、批转市国土资源局 ...
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的，视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过受聘人员的法定退休年龄。第二十五条用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的 被聘用后，实行考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员在试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位 ...
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编制525人，实际人数为726人，其中在编在岗职工368人，离退休人员221人，临时聘用人员137人（见表1）。市属水利工程管理单位单位：人编号单位名称 保证管理的水土资源不被非法占用，配合市水政监察支队依法查处侵占水库管理范围内水土资源和破坏水库工程等水事违法行为。市水利局负责监督检查水利工程的管理 ...
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单位聘用新职工，实行试用期制度，试用期一般六个月，试用期包括在聘用合同期限内。内部转岗的，不实行试用期。新录用的大中专毕业生试用期为十二个月，试用 合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后，当事人双方必须全面履行合同 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订 在因生产、业务需要，对解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。被聘用的退休人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。 28、加强下岗 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订 在因生产、业务需要，对解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。被聘用的退休人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。28、加强下岗 ...
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本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的。(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(三) ，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 ...
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企业(包括外商投资企业)单位、个体工商户和离退休人员。第三条 市退休职工管理委员会(以下简称市退管委)负责退休人员待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。第四条 合同，并按隶属关系到市退管委或县级市退管委办理聘用登记手续。第六条 聘用合同必须有聘用期限(一般在一年内)、工作(劳动)时间、工种、工资待遇、 ...
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，-些外资、合资或个体经营的企业迅速发展，由于受到各种利益驱动，研究所内一部分有活力的人员无序地向经济收入高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种 、管理骨干，连续在一个单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用 ...
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