，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于改制后仍留在企业的员工能否享受经济补偿金、安置费的问题改制后仍留在企业的员工不能享受安置费。能否享受经济 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。（ ...
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的结果。是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。能否解决好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题，不仅是重大的经济问题， 按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 ...
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，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。 七、关于改制后仍留在企业的员工能否享受经济补偿金、安置费的问题改制后仍留在企业的员工不能享受安置费。能否享受 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。(二 ...
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，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于改制后仍留在企业的员工能否享受经济补偿金、安置费的问题改制后仍留在企业的员工不能享受安置费。能否享受经济 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。（ ...
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船名│船舶编号│船籍港│总吨位│该船额定│或呼号│││的载运人数─────┼────────┼───────┼──────┼──────││││─────┴────────┴───────┴──────┴────── 新船／现有船舶建造合同订立日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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十七条【技术谈判】技术谈判是决定许可范围、产品销售地域、许可费率乃至本次许可能否达到商业目的的基础。重要许可的技术谈判，被许可方应当指派既熟悉知识产权又 若出现双方未考虑到或未约定的事宜，此时双方应当签署书面协议，作为对本次许可合同的有效补充。第三十三条【合同终止】在许可期限届满或出现其他约定合同终止 ...
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第十七条[技术谈判]技术谈判是决定许可范围、产品销售地域、许可费率乃至本次许可能否达到商业目的的基础。重要许可的技术谈判，被许可方应当指派既熟悉知识产权又 ，若出现双方未考虑到或未约定的事宜，此时双方应当签署书面协议，作为对本次许可合同的有效补充。第三十三条[合同终止]在许可期限届满或出现其他约定合同 ...
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车籍地道路运输管理机构应以核实经营者提交的"站点方案"的同时，调查核实该路段能否通行客车情况，并向许可道路运输管理机构提交县级以上公路部门或县级以上政府相关 并与经营者签订《湖南省道路客运线路经营权使用合同》(见本办法附件九)第三十五条客运班线经营者在经营期限内暂停、终止班线经营，应当提交30日向原 ...
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应当在依法办理变更手续后３０日内，向财务主管部门提交变更文本的复制件。发行机构终止清算后，应当向财务主管部门提供注销手续的复制件。 第四条发行机构实行企业化 簿”，详细登记每一应付票据的种类、号数、签发日期、到期日、票面金额、合同交易号、收款人姓名或单位名称，以及付款日期和金额等详细资料。应付票据到期 ...
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应当在依法办理变更手续后30日内，向财务主管部门提交变更文本的复制件。发行机构终止清算后，应当向财务主管部门提供注销手续的复制件。第四条 发行机构实行企业化 簿”，详细登记每一应付票据的种类、号数、签发日期、到期日、票面金额、合同交易号、收款人姓名或单位名称，以及付款日期和金额等详细资料。应付票据到期 ...
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