经济性裁减人员是指企业涉临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。 二、经济性裁减人员工作应贯彻既 和完善；(四)向当地劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人 ...
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停滞，且半年以上发不出工资、一年内扭亏无望)的，方可批量减员或实行经济性裁员。 四、企业一次性终止、解除合同人数在10人以上时，一个年度内终止、解除 期间，或生产经营发生严重困难、达到当地政府规定的困难企业标准，确需实行经济性裁员时，应按以下程序办理：(一)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供 ...
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超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社保费和随意裁员等行为。各级财政部门应对开展劳动保障监察必需的经费支出予以保证。(5)建立健全 终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(2)规范国有企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员 ...
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失业调控。健全失业预警机制，妥善安置重组改制、关闭破产国有企业职工，规范企业裁员行为，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业人数控制在合理的范围内。二 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。八、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制?(一)建立就业 ...
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位置，要结合本地区再就业目标责任制中控制城镇登记失业率的任务，制定本地区失业调控工作方案。要正确引导和规范企业裁员。各地和有关部门应加强对企业 造成大规模失业。除关闭破产企业外，原则上企业一次性裁员超过10%或者一年内累计超过20%的，要事先后当地劳动保障行政部门报告。(二)加强劳动保障监察，依法维护 ...
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，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(五)规范企业裁员行为，加强对企业裁员的指导。对于企业咸、规模裁减人员的，要提前30日向工会或 比例的，要事前向当地劳动保障部门报告，并听取劳动保障部门的意见。企业进行裁员时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生 ...
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终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。（十八）规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案 超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力 ...
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职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体 (二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商 ...
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办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发［ 的有关政策规定，坚持条件成熟一批出一批，成熟一个出一个，不搞“一刀切”。企业经济性裁员要严格执行法律政策规定，规范程序，适当控制分流总量和速度，批量裁员应 ...
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破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(十八)规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十)完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力调查 ...
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