，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十 ...
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应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者要求解除劳动 ，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。第八章 附 则第五十七条 劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。第五十八 ...
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由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十七条劳动合同条款 劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议；（三）因保险福利、劳动保护发生的劳动争议；（四）因解除劳动合同发生的 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章合同的续订、变更、解除和终止第十三条用人单位因生产、工作需要续订 福利费用。第六章附则第三十八条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，按《大连市企业劳动争议处理办法》的规定处理。第三十九条由于用人单位的原因 ...
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因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三） 不予保护。第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动 ...
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待遇，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 职工因合同期满终止劳动合同到社会待业，或属于第十三条(三)(四)项和第 〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应从争议之日起60日内，或者从企业劳动争议调解委员会调解不成之日起30日内，向企业 ...
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中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动 月员工的月平均工资计算。第四章 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 附 则第 ...
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双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同 处理协议书》。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由 ...
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的；(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者 当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十 ...
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