七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html-了解详情
七条用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起１０日内订立劳动合同。第八条劳动合同的期限，由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html-了解详情
）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（ 终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
劳动合同关系的劳动者，依照本《实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种 劳动行政部门鉴证。第四十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
，当事人双方各持一份。第七条 用人单位与其新招收的劳动者， 应当于录用之日起10日内订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第八条 劳动合同 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
合同的原固定工，只签订了短期劳动合同；与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动关系调整机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业 和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署，督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重加强对金融系统、乡镇企业、私营企业和个体经济组织与其职工订立 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html-了解详情
。用人单位的基层单位（指站、段，下同）可受法人代表委托与本单位劳动者订立劳动合同，但必须出具书面委托书。受法人代表委托的基层单位不得再行委托。第五条劳动 五条用人单位要严格依法行事，加强劳动合同的规范化管理，及时办理劳动合同的变更、续订、终止和解除等有关手续，尽量避免或减少劳动争议的发生。第十六条各级 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html-了解详情
原用人单位造成经济损失总额的70%。九、因旅行社原因未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期改正。逾期不改的， 条 违约责任的约定第九条 甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html-了解详情
二）非全日制就业的劳动者，可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位应与非全日制劳动者订立劳动合同，其中，用人单位用工在一个月以上的，应当与 劳动保障监察部门举报。（十九）劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二十）劳动者直接家庭或个人提供非全日制劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_72567.html-了解详情
报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的 责任。第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务