权利。劳动者依法享有自主选择职业的权利。企业和劳动者依法享有确立、变更、终止、解除劳动关系的权利。第九条 企业招用职工，应当拟定招工简章(广告)，到劳动就业 应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目 ...
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部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定(未成立工会组织 ...
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（三）民主管理制度健全，具有集体协商机制。?四、企业年金缴费及资金来源?（一）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额 原管理机构管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的处理，由企业年金 ...
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主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（未成立工会 ...
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１．仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工；２．处于领取失业保险金期间，尚未再就业的原国有 有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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的需求，在场所中要充分体现出来。第二，应是一个交流中心，不仅有对企业和劳动者的单向服务，还要创造多种交流平台。除了平面交流外，立体交流、网络交流 功能概述：为求职者、尤其是困难就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时协调 ...
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）企业（行业）的劳动定额、工价；（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育 劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》纳入本地“五五”普法教育内容，提高企业和职工的法律意识，营造良好的社会氛围。各级劳动保障部门 ...
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保障职工的工伤保险待遇。第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全 发生的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本办法由 ...
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履行岗位经济责任制，坚持质量标准，完成各项定额的责任。(三)企业和职工对消费者承担提高服务质量，增加适销产品和社会需要的服务项目，遵守社会主义商业道德，接受群众监督， 。经过体检、考试，择优录用的新职工，要有三至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九条对本 ...
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监督能力。 要充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传普及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和 》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务 ...
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