合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(三) 伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为五级、 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。 职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。要制定规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动 保险。建筑施工企业必须为从事危险作业的农民工办理人身意外伤害保险，作为工伤保险的重要补充。 用人单位农民工发生事故伤害，应到事故发生地的劳动保障部门申请 ...
//www.110.com/fagui/law_307292.html-了解详情
随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第五十二条劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解。不愿调解或调解 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，享受相关保险 ，年度考核和聘任期考核结果作为聘任制公务员续聘及奖惩的依据。聘任制公务员尚在试用期的，不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、合格 ...
//www.110.com/fagui/law_306102.html-了解详情
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十三条 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续 合同的履行。第四十条 非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但不得约定试用期。第四十一条 非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第五十二条 劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。不愿调解或调解 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 五百元处以罚款。第七章附则第五十九条（劳动争议解决）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务