与使用 1．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动合同规定的 按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。 ...
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责任；（七）双方认为需要规定的其它事项。第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤， 的，医疗期为三个月。医疗期在合同期内累计计算。伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。第十六条临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未 ...
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本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业 ，乙方可以随时通知甲方解除本合同。１．在试用期内的；２．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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确保2001年冬季退役士兵得到妥善安置。(一ぉ退役士兵安置是全社会的共同责任。所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，按照国家有关规定，都 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役 ...
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士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等，并 年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置 ...
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要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应 连同待分配时间计算为连续工龄，并视为社会保险缴纳年限。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不 ...
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数量要达到接收退役士兵总数的10%。接收安置退役士兵是全社会的共同责任，机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质、隶属关系和组织形式，都有接收 要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在 ...
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，确保2005年冬季退役士兵得到妥善安置。退役士兵安置是全社会的共同责任，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役 都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役 ...
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）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《 违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。四、对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。...
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应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其 条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者 ...
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