的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三） 之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘工作人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 拒绝。 第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人单位 ...
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。 第二十三条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家 应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应 ...
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违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十 ...
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的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的 或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的 或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用 事业单位上年月平均工资３倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年计算 ...
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双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制，计件 经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项 ...
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事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件 规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后 ...
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