中国的符合条件的子女和亲属就业，其子女和亲属为农业户口的，经青岛市人民政府批准，可以转为非农业户口。安排子女和亲属就业人数，应根据外商投资者实际投资数额确定， 条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的；(三)患病或非因 ...
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合同。 第十五条 职工有下列情况之一，单位可以解除聘用合同：1、在试用期内，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和 、经单位同意正常调动或应征入伍的；6、经单位同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。 第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行解除。 第 ...
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；4、离职学习或出国1年以上的；5、过渡培训不合格的；6、新录用人员试用期未满的；7、其他不符合有关规定的。 三、职务晋升条件(一)晋升职务的 工作人员本人自愿辞去公职的，可提出书面申请，按照干部管理权限，经批准办理辞职手续，由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年的，按每满1年发给1 ...
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干部及各级党政群机关和事业单位的处(县)、科级领导职务的领导干部，一律实行试用期制度。试用期限为一年。(5)实行领导干部任前公示制度。按照中央组织部 ，不断总结和推广扩大基层民主、做好选举工作的成功经验。(8)建立和完善领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动申请辞去现职的，按照干部管理权限 ...
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本单位批准后，由市人事局凭批准辞职证明和合营企业接收证明，通过合营企业主管部门办理转介手续。其所在单位不同意调出又不准予辞职的，先由主管部门予以协助 合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的 ...
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；其他单位吸收录用干部，报市人事局批准。㈡原国家干部经批准辞职后应聘重新录用的，一律报市人事局批准。六、训练期、试用期和工资待遇。㈠吸收录用的干部必须 严格按政策办事，坚决反对“走后门”等不正之风，不许“内招”，严禁徇私舞弊。有作弊行为和不符合干部条件的人，已录用的应及时辞退，并追究有关人员的责任。八 ...
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委托开发区劳动服务公司招聘，也可经天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）批准自行招聘。第八条开发区企业录用的职工，应在１６周岁以上，具有相当初中 由企业同职工个别签订。劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、 ...
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工作。如有争议，当事双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工，其工龄连续计算；擅自离职的职工，按自动离职处理，其工龄不得 可续订劳动合同。 第十六条 有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内，发现不符合录用条件的； （二）培训期满，考核不合格 ...
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情况之一的，允许外商投资企业（甲方）通知职工（乙方）解除劳动合同：（一）在试用期或培训期内，发现劳动合同制制工不符合录用条件的，或经过试用、培训不合格的； 的；（五）职工经批准前往国外尚在规定期限内的；（六）国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前 ...
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(组合)合同中作出具体规定，定期考核检查。第十条 企业招收职工时，应持北京市劳动局批准企业实行全员劳动合同制批复，到企业所在区县劳动局送审本企业劳动合同书，企业与新 应在执行国家有关规定的前提下，按本办法签订劳动合同，对军队转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由 ...
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