的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。15、受聘 ...
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省财政厅、省劳动局财工宇(90)545号文件规定执行。私营企业雇用的临时工养老保险金的征集标准，由企业按税务部门规定的计入成本(费用)的工资标准的18％缴纳 的年限累计计算，按规定享受社会养老保险待遇。第十八条 临时工合同期满或辞退后，再次招用为临时工以及招用为全民合同制工人的，其参加养老保险年限可以 ...
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的比例限额内聘任。单位与被聘任技师要签订聘约，规定聘任期限，双方的权利义务及辞聘，解聘、违约责任等事项。技师聘任期一般为四年，根据生产工作需要可以连续聘任 执行。第二十七条 由于助理技师的性质，任职条件，以及与初、中、高级工的等级档次和工资标准不相对应等许多矛盾，目前暂不设助理技师。关于高级技师的评聘 ...
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没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门 ，并依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理。七、因工致残，患职业病的职工，因违纪被企业开除、除名、辞退后 ...
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（丙）破产人之工役在颁发接管命令前四个月内应得不逾一百元之工资无论为散工或依时日计算者。（一甲）凡在一九五三年破产（停止）条例施行后对破产事件或 “受托人”及为破产之共同保管人。（二）债权人得并委定继任受托人，以递补原委受托人之辞不就任或不能提供担保或法庭不予核准者。第八十一条（一）受托人职位有缺额时 ...
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工种生产十五年(含)以上(有特殊技艺者除外)。4．实际技术水平已达到本工种高级工技术等级标准，同时掌握与本工种相关的两个工种的实际操作技能，并达到中级 和有关福利待遇。(二)被聘任技师增加的津贴，实行工资总额同效益挂钩的企业和成本列支工资总额包干的企业，由核定的工资总额中列支。其它企业和事业单位等，由 ...
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丙）破产人之工役在颁发接管命令前四个月内应得不逾一百元之工资无论为散工或依时日计算者。 （一甲）凡在一九五三年破产（停止）条例施行后对破产事件或 托人”及为破产之共同保管人。 （二）债权人得并委定继任受托人，以递补原委受托人之辞不就任或不能提供担保或法庭不予核准者。 第八十一条 （一）受托人职位有缺额 ...
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，并逐步实现后勤服务社会化。附属单位的人员和经费按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》规定执行。节余的经费要保证投入高等教育事业，不得挪作他用。 )法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按照聘任合同 ...
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难点和攻关的技术作用。5.技师、高级技师职务津贴调整后，增资部分在企业效益工资中列支。对提高津贴标准有困难的单位，可暂缓执行新标准，仍按原标准 ，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部(1987)煤劳字第724号《关于煤炭行业实行技师聘任制的 ...
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难点和攻关的技术作用。５．技师、高级技师职务津贴调整后，增资部分在企业效益工资中列支。对提高津贴标准有困难的单位，可暂缓执行新标准，仍按原标准 ，按煤炭部、劳动部１９９４年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部〔１９８７〕煤劳字第７２４号《关于煤炭行业实行技师聘任制的 ...
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