、合理的参考系数，多个指标并用，便于发现问题和疑点。五、工时(工资)耗用法工时耗用法是指在单位产品耗用生产时间基本确定的前提下，按照 )耗用量4.计件工资评估模型按生产单位产品发放的计件工资计算。当期产品生产数量=当期工资总额÷单位产品计件工资定额。5.生产设备能力评估模型根据不同规格的造纸设备的设计 ...
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的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。 二 记“应收帐款”、“银行存款”等有关科目。 三、发生销货退回时，不论是属于本年度还是属于以前年度销售的，都应冲减本期的销售收入，借记本科目，贷记“银行 ...
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发的工资进行分配，借记“发行费用”，贷记本科目。三、本科目应按工资总额组成内容设置明细帐进行核算。第216号科目 应付福利费一、本科目核算发行机构提取 ，贷记“中奖奖金”、“社会福利基金”、“风险基金”等科目。本期发生的退票不论是本年度还是以前年度发出的，均冲减本期销售收入，借记本科目，贷记有关科目。 ...
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中层行政管理人员，由厂长决定任免（聘任、解聘）。 企业党政主要领导是分设还是合设，由政府主管部门根据企业实际情况决定。企业党政领导可以交叉任职。 企业分配约束和监督机制。 企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减，企业要在工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度（依据实现利税），职工实际平均 ...
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聘用人员工资、国家规定特殊工作岗位的职工保健津贴等。职工福利费按照公司职工工资总额的14％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。 的汇率，也可采用业务发生当月月初的汇率折合。月份终了，不论实行外币分账制还是不实行外币分账制的，各种外币账户的月末余额，应当按照月末汇率折合为人民币。 ...
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的产业化、社会化已达到相当水平。而我市的人才市场建设无论是政策支撑、硬件建设，还是服务方式，同省内各市相比都已落后。单就场所而言，'九五'期间，各地按照国家 设置为依据，在定岗定人基础上，搞活内部分配。在国家宏观政策指导和不突破工资总额的前提下，给事业单位充分的分配自主权。事业单位有权按照社会发展和 ...
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聘用人员工资、国家规定特殊工作岗位的职工保健津贴等。职工福利费按照公司职工工资总额的14％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。 的汇率，也可采用业务发生当月月初的汇率折合。月份终了，不论实行外币分账制还是不实行外币分账制的，各种外币账户的月末余额，应当按照月末汇率折合为人民币。 ...
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或否定意见的审计报告所涉及事项的说明；10．本年度利润分配方案。11．公司职工人数工资总额(含各种津贴、补贴、奖金等)，并披露中层以上管理人员工资 方法。17．所得税的会计处理方法。说明所得税的会计处理是采用应付税款法，还是纳税影响会计法；如果采用纳税影响会计法，；如果采用纳税影响会计法；如果采用纳税 ...
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聘用人员工资、国家规定特殊工作岗位的职工保健津贴等。职工福利费按照公司职工工资总额的14％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。 的汇率，也可采用业务发生当月月初的汇率折合。月份终了，不论实行外币分账制还是不实行外币分账制的，各种外币账户的月末余额，应当按照月末汇率折合为人民币。 ...
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、自治区粮食主管部门不再提取企业基金，基层企业是否继续按现行办法提取企业基金，还是并入减亏分成内不另提取，由省、市、自治区粮食厅(局)、财政厅(局)商定。 自治区人民政府批准，可以适当提高，但最高不能超过本企业职工两个月的标准工资总额。企业不得把发展生产的资金用于职工福利和奖金。(三)企业实行利润留成 ...
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