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两种文本如有矛盾,以中文本为准。第十七条下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位违反国家和本市有关规定,劳动 ...
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文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。第十七条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位违反国家和本市有关规定,劳动 ...
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劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。第十七条下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段 可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位违反国家和本市有关规定,劳动 ...
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强加给对方,任何单位和个人不得非法干预。第五条在开发区履行的中外合资经营合同、合作经营合同以及自然资源的合作开发合同,应当适用中华人民共和国的法律。其他合同 合同的效力。第十七条违反中华人民共和国法律或者损害中华人民共和国主权和社会公共利益的合同无效合同的个别条款与法律有抵触的,经当事人协商同意取消 ...
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合营者的销售机构或中国的外贸公司代销或经销。第六十三条 合营企业在合营合同规定的经营范围内,进口本企业生产所需的机器设备、零配件、原材料、燃料,凡属国 关联法规:国务院部委规章(5)条第七十二条 合营企业生产的出口产品,除国家限制出口的以外,经中华人民共和国财政部批准,可免征工商统一税。合营企业生产的 ...
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无效:(一)违反法律、法规规定的;(二)显失公平的。劳动合同条款的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成 当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明 ...
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(1)条第十五条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当 由于用人单位的原因致使劳动合同无效,并对劳动者权益造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位或者劳动者一方违反劳动合同,侵害对方利益,给 ...
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合同订立和履行情况的统计报表制度。第五章无效经济合同的确认和处理第二十五条下列经济合同无效:(一)不具备法人资格的组织,以法人名义签订的经济 领取营业执照的公民,以个体工商户或个人合伙字号名义签订的经济合同;(三)超出登记机关核准的经营范围签订的经济合同;(四)违反国家法律、政策或指令性计划的经济合同 ...
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。2.评估专家应严格遵守国家有关法律、法规和政策,恪守职业道德,科学、公正、独立地行使职责和权利,自觉接受有关方面的监督。对违反职业道德的,将根据有关法律和 有,请作为附件提交。是 否与员工签署的劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任、竞业限制等知识产权条款?(请打√)如有,请作为附件 ...
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协议的。 第十八条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况并 诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同,应按国家有关规定,向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者解除劳动 ...
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