劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的， 收取押金或者扣押求职者证件；(九)伪造、涂改、租借、转让职业介绍许可证；(十)其他违法行为。第二十七条职业介绍机构应当在服务场所悬挂职业介绍的合法证照， ...
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与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。 第十八条 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得 活动的，责令停业，并按照每介绍1人处以 1000 元至 5000 元罚款，并没收违法所得。 第三十七条 违反本条例规定，用人单位招用人员后未办理有关手续的 ...
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，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得 ）转借、转让、变造、伪造《职业介绍许可证》的，收回《职业介绍许可证》，没收违法所得并处以10000元至20000元罚款；（二）介绍未满16周岁的未成年人就业 ...
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工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第二十条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期 实施行政处罚的；(五)违反法定程序规定实施行政处罚的；(六)对罚没款、罚没物品违法予以处理的；(七)利用职务的便利，索取或者收受他人的财物，情节轻微的；( ...
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，与被招用人员依法签订书面劳动合同并参加社会保险。第二十一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期 、转让、变造、伪造《职业介绍许可证》的，收回《职业介绍许可证》，没收违法所得并处以10000元至20000元罚款；(二)介绍未满16周岁的未成年人就业或者介绍 ...
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日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第十八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得 转借、转让、变造、伪造批准文件；（七）以职业介绍为名牟取不正当利益或者其他违法活动。第二十七条职业介绍机构应当在中介服务场所显著位置明示合法证照、批准证书 ...
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保障法律监督制度建设，聘请企业劳动保障法律监督员，建立健全对用人单位使用外来务工人员违法行为举报制度，公布举报电话，为举报者保密对举报有功的人员给予奖励，并 名目违规向外来务工人员进行收费。（三）劳动合同可依照有关劳动法规约定试用期，但约定的试用期超过期限部分无效；用人单位对超过试用期限的，应按照非 ...
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劳动合同，三十日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同期限在六个月以下的，试用不得 扣押求职者证件；（九）伪造、涂改、租借、转让职业介绍许可证；（十）其他违法行为。第二十七条职业介绍机构应当在服务场所悬挂职业介绍的合法证照，标明 ...
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的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动合同试用 简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会的，应当事先书面告知当地劳动 ...
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的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动合同试用 和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办劳动力交流洽谈会，应当经当地劳动保障行政部门批准。 ...
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