结合起来，坚持以人为本，从实际出发，严格执行政策规定，正确处理改革、发展、稳定的关系，维护广大事业单位工作人员的根本利益，确保各项工作积极稳妥地向前推进。 单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置 ...
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第一章 总则第一条为深化本区事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、 效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 ...
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与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关 效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制 ...
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，市政府各委、办、局、总公司，市属各高等院校：机关事业单位1993年10月1日工资制度改革后退休的人员，其退休待遇按京国工改(1994)第10 每月发给补贴40元(按国发(1978)104号文件退职的，每人每月发给补贴20元)。事业单位参照办理。按京人退(1995)469号文件第三、四条规定增加退休费 ...
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各市、地、县人事局(劳动人事局)、财政局，省级各单位：根据国家和省工资制度改革的有关规定，机关事业单位新工资制度实施后，原来已执行的特殊岗位等各类 一月起实行岗位津贴，有关范围、标准等问题另行通知。 五、在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行国发(1983)74号文关于岗位津贴的规定，具体按 ...
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，从1994年4月1日起本市机关事业单位个人缴纳基本养老保险费的工资基数的计算，根据《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》的有关规定作如下通知： 、个人缴费基数按本人1993年全年实发的月平均工资计算。 二、1993年10月至12月工资改革增加的工资，按全年月平均后计入缴费基数(1994年不再重复 ...
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实行人员聘用制暂行办法 第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度， 也可根据受聘人员的岗位职务、责任大小、难易程度和任务完成情况灵活确定工资待遇，合理拉开档次。 第二十一条 根据按劳分配与按生产要素分配相结合的 ...
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、使用、管理与监督机制；至建立较为完善的政策、法律支撑体系。(二)改革的原则。1．正确处理水利工程社会效益与经济效益的关系。既要确保水利工程社会效益的 的人选中通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则 ...
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的必然要求，对于解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，进一步推动财政各项改革与发展具有十分重要的意义。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央纪委、 的范围限于下列实行机关工作人员工资制度的单位：国家行政机关；参照国家公务员制度管理的单位；依照国家公务员制度管理的事业单位；由财政预算拔款或政府 ...
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各盟市人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：经请示国家人事部，并经自治区政府领导同意，现就1999年机关事业单位 为基数(其中应考虑1993年工资制度改革以来职务变动、正常升级、过渡升级等因素)，按最高不超过同类人员“四个档次”的办法计算。 3、集体事业单位人员，可参照全民 ...
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