市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业录用退出 关键设备，成套设备或者重要建筑物，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提 ...
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由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许 、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议 ...
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一)在津工作期间，在专业技术职称评审(考试)、人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面享受本市同类人员的同等政策待遇。其中，符合市委、市政府《关于聚集 高效的全方位社会化的服务，帮助人才解决来津工作及生活中遇到的各种困难和问题，积极创造聚集人才的良好条件和环境。(三)各用人单位要进一步解放思想，转变 ...
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和基本信息电子文本，到企业退休人员所在设区市社会保险经办机构办理企业退休人员人事档案移交手续。(二)企业社区管理形式和委托企业管理形式的工作程序企业退休人员 工作列入重要议事日程，精心组织，统筹规划，切实加强领导，充分调动各方面的力量，及时协调解决工作中的问题。各有关部门要强化全局意识，把这项工作做为 ...
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专业技术人员及高级复合型经营管理人员等高层次人才，一切手续从简，并在其家属调动、子女入学、住房、报酬等方面给予特殊照顾。对愿来我省工作的正规院校 》、《河南省专业技术人员继续教育条例》等已经出台的人事人才政策法规。针对人才资源开发过程中的难点和深层次问题，深入调查研究，制定切实可行的办法和措施，逐步 ...
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，机关及机关口事业单位，可按照《化学工业部关于部机关部分行政人员实行职务工资有关问题的通知》((87)化干字第141号文)执行。其它事业单位正副科长与正副主任科员 十三条 各单位要在编制内进行人员调动和调整，并加强人员调配的管理。部机关及行政附属单位的人员调配，统一由部人事司在编制范围内办理。部属事业 ...
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的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十条聘用合同期满，岗位需要， 聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。政府人事争议 ...
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项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济 上以内部消化为主，保证其基本生活。要采取多种途径解决未聘人员的安置问题，有的可在本系统、本行业内调剂安排，同时鼓励他们进入市场，自主择业 ...
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责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许 解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或行业主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议 ...
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。 (七)复印秘密文件、资料必须履行审批、登记手续，并按正式文件管理。 (八)工作调动或离、退休人员，必须把自己经管的秘密文件按规定办理清退手续。 (九)文书 领导小组，负责本单位保密工作的组织实施，随时向保密委员会反映保密工作的情况、问题和建议。第六章 奖惩第二十六条 凡有下列表现之一的集体或个人， ...
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