，加强对流动人口的计划生育管理。（一）机关、团体及驻市部队、企业、事业及其他组织不准聘用、雇用无《婚育证明》的流动人口。聘用、雇用的流动 证明》而予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方人民政府计划生育行政 ...
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基金本息退给参保人，终止原参加被征地农民养老保障关系；对已参加被征地农民养老保障后又进城务工参加企业职工基本养老保险的被征地农民，达到法定退休年龄累计 提出审核意见；需报国务院批准征地的，由自治区劳动和社会保障厅提出审核意见。凡没有落实被征地农民社会保障费用或没有按规定履行征地报批前有关程序的，一律 ...
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十五条城镇居民从事个体经营及其他有酬劳动，若其收入难以确定的，则按申请时劳动部门公布的当地企业最低工资标准计算。第十六条没有收入来源的残疾人或因病丧失 达不到当地农村低保标准的，在当地农村申请低保救济。第二十条企业职工终止或解除劳动关系时所领取的一次性经济补偿金，应在扣除合理开支后再计入家庭收入。第二 ...
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国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）。第三条住房补贴对象为无房职工和住房面积未达到规定标准的职工 。第十六条按月发放住房补贴期间，职工调离本市或市内调动的，与单位终止劳动关系辞职、被辞退、除名、开除的，原工作单位均从次月起停止计发住房补贴 ...
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两个百分点，逐步过渡到用人单位缴费费率与职工个人缴费费率之和的水平。对企业理顺劳动关系中一次性缴纳社会保险费的，费率按本条款执行。失业保险费率：用人单位２％ 。第十二条用人单位有下列情形之一，无法确定用工人数和工资总额的，主管地税部门应当按照该单位上月应缴费额的１１０％确定；没有上月应缴费额的，参照 ...
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计算；???（六）职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，结余数额和家庭收入按最低生活 收入应计入家庭收入；???（十五）有赡养、扶养或者抚养协议、裁决的，赡养费、扶养费、抚养费按协议、裁决的规定计算。没有赡养、扶养或者抚养协议、裁决 ...
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的精神药品。具有本市户籍，无生活来源和劳动能力，又无法定赡养人、抚（扶）养人，或者法定赡养人、抚（扶）养人没有赡养、抚（扶）养能力的精神 ，取消其入学、应试、就业等方面的资格。鼓励企业将适合精神疾病患者生产的产品安排给有条件的社区康复机构生产。在劳动关系存续期间或者聘用合同期内，用人单位不得在规定的 ...
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欠缴的住房公积金，应当由企业在破产清算资产中解决。新设立和改制后的单位，应当按规定及时办理住房公积金缴存手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动 以上(含6个月)、具有完全民事行为能力、且社会征信良好没有不良银行借款记录的职工。第二十条职工有下列情况之一的，在提供相关材料后可申请住房公积金贷款。 ...
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深化教育改革，促进教育与生产劳动和社会实践相结合。在农村初中开展“绿色证书”教育，推行绿色证书和毕业证书“双证”制度。没有独立设置成人文化技术学校的乡 作用。各地要与大专院校、科研院所建立全面经济技术合作关系，通过建立定点联系县、参与组建科研生产联合体和农业产业化龙头企业、转让技术成果等方式，积极开展 ...
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提高务工人员的工资水平。第五章社会保险第二十九条用人单位应当按照国家和本省规定为与其形成劳动关系的务工人员办理工伤保险。未参加工伤保险的务工人员发生工伤时，由 可以处五千元以上一万元以下的罚款。应当取得或者已经取得安全生产许可证的企业不为务工人员办理工伤保险或者少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，安全生产 ...
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