铜陵市企业用工管理暂行办法第一条为加强劳动就业管理，建立良好的用工秩序，保障职工的合法权益，根据《安徽省劳动力市场管理条例》、劳动部《劳动力市场管理规定》等 规定》第七章第三十条之规定，给予处罚。（七）用人单位支付劳动者工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第十 ...
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除按银行一般规定外，还应加盖劳动保障行政部门指定的监管人员印鉴（即：开户单位公章、法定代表人或授权委托人和监管部门人员印鉴）。5．未在工程建设所在地建立基本 的工资标准等内容，按月支付工资，并不得低于最低工资标准。2．工程建设施工企业应将工资直接发放给民工本人，工资发放表应由民工本人签字，严禁发放给“ ...
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健康协调发展的重要措施，是富民强市的民生工程。各级政府、各有关部门和单位要充分认识此项工作的重要意义，将其摆上重要议事日程，切实加强组织领导， 不能参加“文明单位”、“先进企业”等荣誉称号的评选。（二）劳动保障部门要指导和督促企业依法制定工资分配、支付制度，适时调整最低工资标准，发布工资指导线、劳动力 ...
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降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行 （三）在物价指数尤其是食品价格高企的情况下，各种不同所有制企业应以人为本，根据本单位的实际情况，参考企业工资指导线及行业人工成本水平，合理安排本单位 ...
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退休人员基本养老金水平。适时上调企业职工最低工资标准，提高城乡居民最低生活保障标准。完善事业单位工资改革，改善中小学教师津补贴制度。（十）抓好一批关键 测算和策划，争取对重庆经济运行健康发展起到促进作用。择机调整城市建设配套费标准，专项设立轨道交通建设基金。尽早谋划国家即将启动的医药卫生体制改革，做好 ...
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企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位： 为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步 工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业的 ...
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单位)，均为年审对象，应按照本办法的规定接受年审。第三条 残疾人安置单位年审工作由民政部门负责牵头。各市、县民政、国税、地税机关和残疾人联合会应 残疾人员实际支付不低于所在县(市)、区最低工资标准的工资。(五)企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位。(六)企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。 ...
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（一）农民工发现用人单位有未按照约定支付工付，支付工资低于本市最低工资标准、拖欠或克扣工资、不支付加班工资以及其他侵害自身工资报酬权益违法行为的， 通过法律途径解决纠纷，依法维护合法权益。行业主管部门、各类行业协会、要组织企业认真学习有关法律法规和政策精神，做到知法守法，积极配合有关部门开展相关工作。 ...
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或者约定的工作内容前提下，每月支付给职工的工资不得低于当地职工最低工资标准，不得拖欠或克扣职工工资。2.建立企业欠薪监管制度。各级劳动保障部门要加强对 、市工商局、市总工会等分管负责人组成，办公室设在市劳动保障局。联席会议各成员单位要在各自的职责范围内，各司其职，分工负责，加强协调配合，形成推进工作的 ...
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企业工资指导线适用于我市各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的 工资水平可以是零增长也可以负增长，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。各行业主管部门，应对所属企业 ...
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