人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。机关工勤人员提前退休的条件、离岗退养的年龄以及享受的政策待遇，参照公务员 1995年以来，由专业经济管理部门及行政性公司转为经济实体的单位人员)，按照国家和省有关规定执行企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。养老保险按省有关 ...
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．凡改签后其《劳动手册》的更改，由单位凭改签协议，以及缴纳到法定退休年龄的社会保险凭证，到单位所在地的劳动保障部门职业介绍中心办理变更手续。 二、关于协 按月支付其养老金。 5．经国家经贸委批准实施破产的企业中，符合提前退休条件的协保人员，可按规定办理提前退休手续，计算养老金时，个人帐户养老金按本通知 ...
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可按规定享受基本医疗保险待遇。原退休人员按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4．事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时， )的有关规定执行。9．事业单位改制转企时，不愿随改制单位转为企业职工而自谋职业、自主创业的，由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济 ...
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享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇 TOT(转让—运营—移交)等手段，将现有供水、供气、供热、污水和垃圾处理等企业的国有存量资产进行整体或部分转让，提高存量资产的运行效率。通过有偿出让 ...
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退养托管。事业单位转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位 年的职工和改制前已办理内部退养手续的职工，由原单位按规定缴纳基本养老、医疗保险费并发个人基本生活费至法定退休年龄，企业不再向其支付经济补偿金。11、对自愿辞职 ...
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工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已满25年或者在本单位 、退休人员离退休费计算办法〉的通知》（黔人通[1994]05号）规定执行。提前退休的未聘人员待遇按原来的经费来源渠道解决。十四、本意见自2003年10 ...
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单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动 、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇 ...
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基本养老保险基金中支付。有条件的企业可按规定为职工办理补充养老保险。（十二）改制前，工作年限满３０年，或距法定退休年龄５年内（含５年）且工作年限满２０年的人员，本人自愿，经单位批准，可提前退休。改制单位需一次性补交提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和应支付的养老金。如 ...
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、知识产权、财产转让等收入。4、转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离(退)休金、 保险费的，在申请低保待遇时，应从领取的补偿金中扣除该职工自解除劳动关系之日起至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，余额应折算成可分摊月数。在 ...
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七十六条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第十章 退 休第七 ；（三）完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照管理权限审批后，到龄办理退休手续 ...
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