使用外来劳动力不得超过40%：卫生保洁、护工、保绿、保养、保安等社区公益性劳动岗位所有用人单位原则上不得招用外省中专（含）以下学历或中级职业资格证书 没有下岗职工的，必须优先在本市下岗失业人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1 ...
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按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，依法实施宏观管理。劳动力市场公益性公共建设所需经费，以同级财政部门核拨为主，劳动和社会保障等部门多渠道 人员，应当公布招用简章。招用简章应当如实介绍用人单位的基本情况，写明招用岗位、工种、数量、用人条件、用工期限、劳动报酬和社会保险等内容。第二十二 ...
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按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，依法实施宏观管理。劳动力市场公益性公共建设所需经费，以同级财政部门核拨为主，劳动和社会保障等部门多渠道 人员，应当公布招用简章。招用简章应当如实介绍用人单位的基本情况，写明招用岗位、工种、数量、用人条件、用工期限、劳动报酬和社会保险等内容。第二十二 ...
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比例和就业层次。积极发展吸纳妇女劳动力能力强的服务业企业，千方百计增加妇女就业岗位。加强面向高校女大学生的就业指导、创业培训和择业服务，支持女大学生自主 提高养老保险覆盖率。健全养老社会服务体系，解决好老年妇女养老服务问题。发展公益性社区养老机构，提高社区养老照护能力和服务水平。（5）完善城乡妇女社会 ...
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街道办事处(乡、镇人民政府)的指导下，组织有劳动能力而未就业的保障对象开展社会公益性劳动或政策法规学习，并做好记录工作；(六)为城市居民提供城市低保政策咨询 城市低保管理工作的工作人员，有下列行为之一的，给予批评教育、调离保障工作岗位直至依法给予行政处分：一、对符合条件享受城市低保待遇的对象，拒不签署 ...
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改革用人机制，实行人员聘任制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。凡从事公益性农牧业、林业、水利技术推广工作的人员，必须取得 产业化经营。要规范推广行为，制定和完善有关农牧业技术推广的法律法规，加强公益性农牧业技术推广管理，规范各类经营性服务组织行为，建立农牧业技术推广服务的信用制度 ...
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激励机制，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度。2、规范水管单位的经营活动，严格资产管理。由财政核拨的纯公益性水管事业单位在核定的财政资金足额到位的 、凡与水管单位建立劳动关系的人员（没有实行聘用制的），应依法与其签订书面劳动合同和参加社会保险。三、改革的主要措施（一）加强领导，明确责任。水管体制 ...
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管理、统计汇总和档案管理；(七) 组织有劳动能力而未就业的保障对象参加社会公益性劳动，并配合就业服务机构为其提供就业信息或技能培训。四、 社区居委会受 护理费、优待金；二、 因公(工)负伤职工的护理费，对身体健康有害的特殊工作岗位的特岗补贴；三、 人身伤害赔偿金、抚恤金中除生活费以外的部分，一次性丧葬 ...
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允许的其他方式。第十三条用人单位委托职业介绍机构招用劳动者，双方应当签定书面合同；招用外来劳务工的，应当出示劳动行政部门核发的用工许可证。第十四条用人 介绍许可证》；不予批准的，应当说明理由，并书面告知申请人。第二十三条公益性职业介绍机构应当凭《职业介绍许可证》到同级人民政府编制管理机构办理登记手续后 ...
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合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开 更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分纳入基本建设投资计划。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其他投资收益的使用管理，按照《平顶山市人民政府关于印发 ...
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