国外企业(公司)驻通机构和中央、省及外地驻通单位以及政府有关管理部门任职或兼职。(二)创办、领办、合办、承包、租赁各类经济实体或科研开发机构。(三)以 有困难的，由人事部门帮助推荐工作。第十六条用人单位应与留学人员依法签订劳动合同或有关协议，明确双方权利、义务、责任等，调动留学人员的积极性、创造性， ...
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劳动保障部门办理录用、备案手续，完成就业前培训，依法与从业人员签订劳动合同，参加工伤保险。严禁使用女职工从事矿山井下作业。26. 落实全员安全培训工作。对 和相关机构。28.制定应急管理制度，完善应急救援体系。矿山应建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援组织，配备必要的应急救援器材和设备；未建立事故 ...
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力量参与扶贫开发，加快改善贫困地区生产生活条件，开辟增收途径，建立对丧失劳动能力人口的救助制度。(四)全面深化农村改革坚持“多予少取放活”的方针， 双方自主协调、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序 ...
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急需的人才智力8、完善引进人才智力的政策措施。积极鼓励国内外人才通过调动、兼职、讲学、咨询、科研合作、技术入股、投资兴办企业等各种方式来我省工作或 毕业生或引进的具有中级以上职称的人员，凭本人有效证件和用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府人事部门的接收函，直接到工作单位所在地办理落户及行政、工资 ...
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个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相 的集体企业，职工(代表)大会闭会期间的日常工作，由职工(代表)大会民主决定专职或兼职人员承担。常设机构人员的组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业 ...
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有职工２００人以上的，应当配备专职工会工作人员；职工不足２００人的，设专职或者兼职工会工作人员，由上一级工会与企业协商确定。”六、增加第十一条：“外商 专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条：“有下列行为之一的，工会 ...
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规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提 ，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。 ...
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规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 ，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。 ...
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学历证书复印件、学历证明文件；（六）拟任人与保险专业代理机构或保险经纪机构签订的劳动合同复印件；（七）拟任人3年金融工作经历或5年经济工作经历证明文件；（八 的机构中任职的，应提交从原单位辞职的证明、辞职承诺书或者公司股东会、股东大会同意兼职的证明；（十）拟任人合规声明和承诺；（十二）银保监会及其派出 ...
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三、“用人单位”栏的填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称；符合派出机构规定条件，在两家以上电力用户单位兼职的，填写各单位名称。四、“健康状况”栏的填写要求。根据申请人身体状况如实填写。身体健康、无影响进网 ...
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