鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人劳动就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定 所需经费，由同级财政按实核拨，也可从残疾人就业保障金中开支。农村残疾人职业培训以乡（镇）为主，依托农村社会化服务体系，进行各种形式的实用技术培训 ...
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转移为主、适量有序跨地区流动为补充的方针。通过发展乡镇企业，发展农村第三产业和加快小城镇建设，引导农村剩余劳动力的转移。认真贯彻国务院部署，继续实施农村 规划和企业负责人任期目标，保证培训的投入。推动职业技能开发工作的全面开展。六、巩固发展劳动用人制度改革成果，维护和谐的劳动关系全面建立劳动合同制度 ...
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违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动 熟练期间的工资待遇按本项第１款规定执行。（四）劳动合同制工人熟练期满后，由用工单位按原定向培训的要求，以中央产业部门或省级主管部门制定的技术等级标准 ...
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合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订 签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同的 年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。 ...
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保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、 职业同盟组织达成协议，向企业所在地的劳务介绍所提交名单。 第三章：技工的培训 ??第十九条：外国人投资企业应当提高职工的技能水平、并依照共和国的劳动法 ...
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或参与评估、论证。严禁在国家明令禁止的投资领域内上项目，防止盲目投资和重复建设。 (十三)建立重大决策的责任制度。对于重大投融资项目(包括兼并收购企业)， 经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理 ...
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技术监督局承担。(三)下放的职能。国务院原批准实行养老保险系统统筹的11个部门和单位(铁道、交通、邮电、煤炭、银行、民航、石油、有色金属、水利、建筑工程 的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定 ...
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经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理 结合本企业的实际情况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程，并保证实施。落实安全生产责任制，经理(厂长)对安全生产工作 ...
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获得下列资料：(一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料；(二)有毒物品的标签、标识及有关资料；(三)有毒物品安全使用说明书 工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...
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