。第十四条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面 被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而 ...
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1、对公益性岗位安排和各类用人单位招用就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按 经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（1）依法请求国家赔偿的；（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（3）请求发给 ...
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保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，可以按照规定向失业保险经办机构申请职业培训补贴。用人单位招用失业人员 就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失：?（一）未按规定缴纳失业保险费的；?（二）未按规定为失业人员出具并送达终止或者解除劳动关系证明的 ...
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签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动合同实行计算机管理。第十六条用人单位与职工建立、终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到市劳动 ，由劳动保障行政部门责令改正，补签的劳动合同生效时间从录用之日起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（六）用人单位未按规定办理社会保险手续的， ...
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可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以 ?(一)企业技术秘密已经公开的；?(二)负有竞业限制义务的员工死亡的；?(三)企业终止的；?(四)企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。?第 ...
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）法律、法规规定的其他条件。第二十八条职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的，应当到原登记机关办理有关手续。第二十九条职业介绍机构从事下列服务 在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行登记备案的，由 ...
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包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对 拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件，积极为 ...
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包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对 拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难条件，积极为 ...
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企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据 ：(一)企业技术秘密已经公开的；(二)负有竞业限制义务的员工死亡的；(三)企业终止的；(四)企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。第十 ...
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企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据 ：(一)企业技术秘密已经公开的；(二)负有竞业限制义务的员工死亡的；(三)企业终止的；(四)企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。第十 ...
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