，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原 ]13号)执行。2．协保人员(协保期限签至退休或改签至退休)与原单位解除协保协议和劳动关系后，其身份为失业人员，可以按照《上海市失业保险办法》的 ...
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条 居住区商品住宅入住百分之五十以上或者公有住宅出售百分之三十以上，具备物业管理条件的，物业行政主管部门应当会同开发建设单位或者公有住宅出售单位，组织召开第一次 五日内，未向业主委员会移交或者损坏、隐匿、销毁应当移交的资料财物的。委托管理服务合同终止、解除后，非法占用物业管理用房、经营用房、场地和物业 ...
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等实际情况，实行国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保障制度转轨已具备了较好的条件。因此我市决定从今年7月1日起开始实行国有企业下岗职工不再进入企业再 关系，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业保险 ...
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具体认定标准是： (一)市场准入条件真实、合法、有效，年检为B级； (二)除不可抗力、对方当事违约以及依法变更、解除的合同外，合同履约率在80%以下，有 予以公告或提供社会查询服务； (二)公开企业守信记录。 对年度被公示为“守合同重信用”单位，获驰名商标、著名商标、知名商标、消费者满意单位等符合国家 ...
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。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止托管协议的人员，符合条件的，可享受失业 推进社会保障制度改革，健全和完善社会保障体系要按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，积极稳妥地推进社会保障制度改革，建立和完善下岗职工基本生活保障制度、 ...
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上岗的聘用制。在实施聘用制工作中，要认真开展平等竞争，坚持聘用条件公开，聘用规章透明，聘用程序完备，聘用机会均等，考核制度健全，领导集体决策和民主监督有力的 次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它 ...
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职工，一般在企业内部下岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同 克，由劳动部门负责子每年一月份一次性拨入再就业资金专户；(4)按企业职工工资总额的2%向企业征收，由劳动部门在征缴失业保险基金时一并办理；(5)帮困资金用于保障 ...
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订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。建立劳动合同书面报告制度，是市场经济条件下推进劳动合同制度，加强劳动合同管理的重要 的工作，也是一项长期任务。各级劳动保障行政部门要把它作为一项重要的基础性工作摆上重要议事日程，制定实施方案，明确目标任务，采取多种措施，落实工作 ...
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企业的各类欠款(包括现金和各种货款)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由中介机构 安置就业困难对象结合，即政府采购项目在招标时，须提出中标后安置就业困难对象的条件，其安置人数视项目确定，具体由劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励 ...
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十一条保函一经出具，即具有法律约束力，被担保人、担保银行均不得擅自变更、撤销或解除担保责任。但在担保有效期内发生下列情况时，允许变更、终止担保协议和保函： 合同的规定，代为支付违约金万元。我行担保额度随合同逐步履行而相应递减。除本保函固定条款中规定的终止保函效力的条件外，当出现下列情况时，担保银行也可 ...
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