以主管部门和用工单位为主进行。具体招收手续亦由劳动服务公司办理（未成立劳动服务公司或组织机构不健全的县、区，招收工作仍由劳动部门办理）。考核的内容 ）。直接从职业学校和职业培训班对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因正当理由和合同期满辞退的，企业可根据合同制工人在本企业的 ...
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合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金的 和子女就学工作各市、各有关部门应结合当地实际，充分利用现有的、具备一定资格条件的技工学校、就业训练中心等职业培训机构，积极开展实用技术和职业技能 ...
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政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制 合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签定3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，期限相对较长的 ...
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可以领取失业保险金并享受其他失业保险待遇；3．参加培训机构组织的职业培训；4．达到法定退休年龄，符合退休条件的可按规定办理退休手续。(九)办理失业登记的 和职业介绍服务费。(十一)“非本人意愿中断就业”是指下列情形：1．劳动合同期满自’然终止劳动合同的；2．用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同 ...
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、关于各项再就业补贴政策问题(一)职业培训补贴对各类职业培训机构为城镇就业转失业人员和国有企业下岗职工实行免费再就业培训的，经劳动保障、财政部门对其 的行业除外)新增岗位招用国有企业下岗失业人员并与之签订1年以上期限劳动合同，以及在社区开发公益性岗位安排原国有企业“4050"、一家多人下岗、丧偶离异、 ...
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的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的 制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当与其签订聘用合同。合同内容根据上述人员实际情况由双方协商确定。2、患有现实医疗 ...
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－－－－－－－－２｜重大货运责任｜１．货运质量原始台帐｜｜事故｜２．货运合同｜｜｜３．用户信誉卡｜｜｜４．其他有关资料｜－－｜－－－－－－－｜－ 才智｜３．６．１职工教育机构设置、｜５｜２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真 ...
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企业的资产和经济效益运行情况，发现重大问题要及时报告；５．参与组织企业财会机构的设置、会计人员配备和企业对下属单位财务总监会计委派，支持会计人员依法进行会计核算 合同的企业，应当坚持定期平等协商，合同期满前三个月，应当酝酿新一轮的合同签订。尚未签订集体合同的企业，应当尽快建立平等协商制度，在平等协商的 ...
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上岗的人员，可依据国家有关法规和本意见上述规定，分别采取解除或终止劳动合同、实行内部退养等办法，给予相应安置；对企业经营者要逐步实行社会公开招聘、竞争 充分利用技工学校、就业训练中心、社会培训机构、职业培训中心等阵地，调动社会各方面力量，积极开发适应市场需求的、形式多样的培训项目和职业指导科目，对分流 ...
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名单，录用后由劳动部门办理社会保险等必要手续。在有职业介绍机构的地区，企业招收职工主要应通过职业介绍机构进行。４．企业在所在城镇人口中招收职工，不受 面向企业和劳动者，开展求职和招聘登记、职业介绍、信息服务、就业预测预报、培训导向及办理社会保险手续等工作，并实行一条龙服务。要允许社会各方面举办职业介绍 ...
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