支持和帮助。第十九条工会应当督促企业、事业单位依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险费用。第二十条工会应当尊重企业及其投资者的合法权益 待遇。乡镇、街道专职工会主席任职期间，分别享受乡镇、街道行政副职同等待遇。女职工委员会主任不是同级工会主席或者副主席担任的，其任职期间享受同级工会副 ...
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要进行健康检查。第十八条女职工产假为九十天(含产前应休的十五天)；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假十五天。符合计划生育规定者，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等的集体福利待遇。女职工产假期满上班后，可根据工作性质在一至两周内适当 ...
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遗传性疾病的，医疗保健机构应当的提出不宜生育的医学意见。第十六条婚前医学检查可以收取必要的费用。享受最低生活保障待遇的城镇居民和农村、牧区的贫困户，可以 的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条用人单位损害女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益的，由有关部门依法照有关法律、法规处理 ...
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干部；500人以下的企业，需设兼职计划生育干部，并保证计划生育专兼职干部应享受的待遇。第九条计划生育干部要精通本职业务，适应工作需要。市直局(公司)及企业每年可 育龄职工要进行分类管理，落实可靠的避孕措施，每年对已婚有偶女职工进行两次孕情普查，男职工半年返一次计划生育回执。第十三条凡下岗人员在办理有关 ...
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按其本人三个月的失业保险金计发。但按照《福建省企业女职工劳动保护条例》规定，已享受生育补助金的除外。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险 ...
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自愿参加新型农村合作医疗。在条件成熟的企业，推行企业职工生育保险，保障女职工的生育保险待遇。(三)积极探索制定农民工养老保险办法。农民工作为特殊的群体 部门要对居住地农民工中的肺结核病和艾滋病患者给予常住人口同等的免费治疗管理待遇，同时根据农民工流动情况及时搞好登记和诊治信息的转移。要把农民工子女纳入 ...
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职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。(二十一)深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力 工商户、灵活就业人员参加养老保险的政策，改进基本养老金计发办法，强化缴费与待遇挂钩的激励约束机制，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件 ...
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等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；（三）监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会 机构组织的活动而占用生产或者工作时间时，按照正常出勤对待，享受应得待遇。第十四条职工代表应当履行下列义务：（一）学习并模范遵守法律、法规、政策、 ...
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人员的，依法给予行政处分，其中违法多生育子女的，依法给予降级、撤职直至开除的行政处分；其他人员由所在单位或者组织给予纪律处分。（二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。第四十六条有下列行为之一的，由县级以上人民政府 ...
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进行健康检查。第十八条女职工产假为九十天（含产前应休的十五天）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假十五天。符合计划生育规定者，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等的集体福利待遇。女职工产假期满上班后，可根据工作性质在一至两周内适当减轻 ...
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