密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和深度 工资集体协议履行情况的监督，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要 ...
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，从2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动 （鲁政办发〔2007〕2号），确保2007年年底前基本解决国有企业工资历史拖欠问题，并杜绝发生新的拖欠。有困难但基本能够保持正常生产经营的 ...
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工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部 ...
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取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资委等有关部门指导、推动企业进一步转换经营 组织领导。各有关部门要各司其职，分工负责，密切配合，形成推进企业解决工资拖欠问题的合力。(十三)实行目标管理，落实工作职责。各市州各有关部门要建立 ...
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自我约束机制的建立，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2002年继续对全市企业发布 ，需要进一步通过提高企业经济效益，促进职工平均工资的适度增长。 二、实施2002年企业工资指导线应注意的问题：(一)工资指导线中的基准线是对大多数生产发展正常 ...
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号)及北京市财政局、北京市人事局、北京市机构编制委员会办公室《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》(以下简称《通知》，京财行(2001)1217号)，现拟定 单位发生减人减资的，在减人减资当月20日前持有关文件及时到财政部门办理工资销户或减资手续。20日以后发生的减人减资，由单位负责追回，年底 ...
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宏观调控体系已发挥了指导、调控企业工资适度增长的作用。 二、实施2001年企业工资指导线应注意的问题：(一)工资指导线中的基准线是对大多数生产发展正常 出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 ...
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的微观指导作用，今年我们扩大了行业范围，试行发布七个行业的工资指导线。现将有关问题通知如下：一、2001年发布的零售业、餐饮业、旅馆业、土木工程 工资低于行业平均水平，则说明企业投入产出率高于行业平均水平；如果销售收入低于、工资高于行业平均水平，企业的投入产出率低于行业平均水平；如果高于行业警戒线，应 ...
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％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％。其中，中央在京企业职工平均工资为16705元，同比增长18．3％，实际工资增长17．6％；地方企业 ，反映出企业职工生活水平的显著增长。 二、实施2000年度企业工资指导线应注意的问题1．工资指导线中的基准线体现政府对大多数生产发展正常，经济效益增长的企业 ...
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国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查的内容(一)企业1998年度工资总额来源、发放、结余情况1、实行各种工效挂钩办法的企业是否严格按照市 进行处理；领导小组或受委托的中介机构检查中发现的问题，由市企业工资内外收入监督检查小组进行处理并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门 ...
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