投资所形成的股份。 第十二条 股份合作制企业可以将集体积累按照职工个人工龄长短、技术高低、贡献大小量化实化到职工个人；在允许量化资产范围内 征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业劳动 ...
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入学问题；如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄。自谋职业城镇退役士兵的档案由劳动保障部门免费为其保管； 资格；对拒绝接收或既完不成安置任务又不交纳安置任务有偿转移金的单位，要依据有关规定追究其领导者责任或予以处罚。要加大宣传力度，积极宣传安置政策，掌握退役 ...
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已参加工作的留学人员来济工作可恢复公职，出国前、留学期间和回国后的工龄可合并计算，并按规定参加社会保险和缴存住房公积金。 第十条 留学人员(加入外国国籍的除外 的相应待遇。愿调入我市工作的，由同级人事部门负责推荐安置工作，市公安部门依据《特聘工作证》及时办理本人及随迁家属子女的落户手续。其随迁子女入学 ...
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各项社会保险，享受社会保险待遇。退役士兵在城镇就业后，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄、并视为社会保险缴费年限。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的 安置办公室协调解决；跨省安置的须报省退伍安置办公室审批，公安、粮食部门依据有关规定给予办理落户和粮食手续；对无正当理由不服从分配的城镇退役士兵、 ...
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单位的归侨、侨眷职工经批准出境探亲的，可按国家有关规定报销境内路费，享受假期工资等待遇；集体所有制及其他形式的企事业单位归侨、侨眷职工出境探亲，可以参照国家和 本省定居并恢复工作的，应全部退还离职补助费，其出境前的工龄和入境后重新工作的工龄可合并计算。出境定居的归侨、侨誊承租的公房，可以与产权单位签订 ...
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不能胜任工作的； (三)待聘人员不服单位安排工作的； (四)聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同 固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 ...
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月份开始到6月底结束。义务兵从7月份、转业士官从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关 劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算为连续工龄。对接收安置的系统内与系统外退役士兵要一视同仁，确保享受本单位“ ...
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月份开始到6月底结束。义务兵从7月份、转业士官从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关 劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算为连续工龄。对接收安置的系统内与系统外退役士兵要一视同仁，确保享受本单位“ ...
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效率。凡不涉及党和国家机密、不影响社会稳定的，都要公开审批内容、审批依据、办事程序、申报材料、承诺时限和收费标准，以增加审批行为的透明度，自觉接受群众 中评委组建、调整，中级专业技术职务任职资格审定3．市区行政机关、直属事业单位工资、工龄、工伤（亡）、工考4．人才中介组织设立5．市直机关、事业单位工资 ...
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不得超过５０００元。第十条按省政府有关规定引进的人才，条例施行前按国家规定计算连续工龄或工作年限不足５年的，参保后即可享受统筹基金支付医疗费的待遇。第十 纳入建议转诊医院的总额预付标准或由建议转诊医院承担适当比例的转诊医疗费用。依据病情应当转诊而定点医院不予转诊贻误病情的，定点医院应当承担责任。第三十 ...
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