七条规定的，劳动行政部门不予办理招收录用手续。情节严重的，劳动部门可取消其招工指标。在工人考核、技师评审过程中弄虚作假、循私舞弊的，工考委或 技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正 ...
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按技术项目投产当年或第二年税后包三年以上，并在三年内扭亏为盈，除按承包合同取得报酬外，企业可根据经济效益情况，从企业三年平均利润中提取一定比例，给予承包者一次性 将户口迁入我区的，签订服务合同三年以上者，可解决其非城镇户口的配偶及未满十八岁子女的城镇户口。随迁家属、子女符合招工条件的，劳动部门优先安排 ...
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虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同 工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动，不得从事 ...
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复退军人、残疾人外，大中专、技校毕业生应逐步进入各类劳动力市场。因生产经营需要招工的企业，要按照同等优先的原则，依次优先招用再就业服务中心托管的职工、 发金额后的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 ...
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分配 第十四条 投资者可以分别参与利润、税金、产值、产品、劳动用工指标以及合同规定的其他合法利益的分配。 第十五条 实行投资受益机制项目的劳动用工 由企业所在地劳动部门安排，其余部分按投资比例分配。投资各方所得劳动用工指标，其招工条件须按劳动部门的规定办理。 第十六条 实行投资受益机制项目生产的产品 ...
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、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；(二)个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 发布虚假招工、招聘信息， 以及超额定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1 ...
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的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。?(二)建立城乡一体化的就业凭证管理制度。? 建成省、市、县、乡镇四级联通的劳动力市场信息网络，开通远程可视招工系 统，完善劳动力供求信息收集、分析和发布制度，实现信息共享，逐步实现 ...
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四条推行计划生育，坚持以思想教育为主，辅之以行政、经济措施。第五条各级人民政府应加强计划生育工作领导，基层单位应实行计划生育工作责任制，逐级签订计划生育合同。各级计划生育行政管理部门是同级人民政府计划生育工作的主管部门，负责所辖区内的计划生育工作；同级计委、卫生、民政、公安、劳动、城建、监察、财政、 ...
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第十六条 劳动用工监察内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业 ：1.就业训练单位违反物价部门规定，超标准收费的；2.各类职业培训实体违反培训合同的，给学员或用人单位造成损失的；3.违反有关规定收取或使用培训费的 ...
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7.1.11 小额担保贷款服务 7.1.12 核定职业介绍补贴 7.1.13 公益性岗位开发 7.1.14 就业扶持政策咨询指导 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 城市公共就业服务机构 综合性服务场所功能描述 一、总服务台服务 1.1 基本服务功能 1.1.1 政策咨询 功能概述：以简短方式， ...
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