第十三条改为第十六条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业 工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作 ...
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房屋面积。不包括外销中销售给个人的部分。 【预售面积】 是指报告期末仍未竣工交付使用，但已签订预售合同的正在建设的商品房屋面积。报告期预售又在报告期 、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 【经营管理人员】 是指物业管理企业中从事市场分析、项目开发、招投标策划、服务内容 ...
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第八条外商投资企业与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、 本条例第十二条规定解除劳动合同的；(三)违反本条例第十六条规定不向职工支付经济补偿金的。第二十九条外商投资企业非法招用未满十六周岁未成年人，或者 ...
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持《再就业优惠证》和《就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2一5万元标准，合理 可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。招收就业困难对象在公益性岗位上就业，并与其签订1年以上劳动合同，且单位支付的 ...
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中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，一般掌握 的工作能力和创新能力。组织实施青年就业培训工程，帮助我市未就业的高校毕业生提高就业能力。组织实施农村劳动力转移培训工程，大力开展订单式培训、定向培训和项目 ...
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的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命 保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用 ...
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内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商 》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住人口，在本人自愿的基础上，准予将户口迁入实际居住地派出所。对 ...
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各项行政事业性收费，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税费但未到期的人员，在剩余期限内按此政策执行。新办贸易市场和生鲜食品超市的经营 企业，新增岗位招用持有《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上劳动合同的，按照实际招用人数，根据银行贷款有关规定，由银行合理 ...
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制定具体方案。建筑施工企业在参加工伤保险基础上，还应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。 (十三)积极推进农民工参加医疗保险工作。按照“保大病”、“保 、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)，吸纳下岗失业人员或农村富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的 ...
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、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当 、限制职工参加和组织工会或者对参加和组织工会的职工实施打击报复的；（三）阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助、指导下级工会平等协商、签订集体 ...
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