人员普通病种门诊医疗费，超过基本医保统筹基金年度支付限额后，医疗补助基金支付比例为90%，个人支付10%，支付限额为每年每人1000元。第十三条工作人员 由各级居民基本医疗保险经办机构（以下简称经办机构）作为投保人，按商业保险原则，向作为保险人的商业保险公司（以下简称保险人）投保团体意外伤害医疗保险（ ...
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工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高薪酬行业中的就业比例；加强劳动监察，确保同工同酬。推进工资集体协商制度 本科率100%，高中阶段教师研究生学历（学位）达到15%，适当提高小学男教师的比例。12、完善学校收费管理与监督机制。完善学校收费管理办法，规范学校收费 ...
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高等教育的水平。保障女性平等接受高等教育，提高女性主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助。5. 提高妇女终身教育水平 提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘 ...
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职业培训的比例。（8）主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达到11.2年。（9）女性青壮年文盲率控制在2% 以下。（10）性别平等原则和理念在 妇幼保健机构艾滋病检测能力建设，对感染艾滋病和梅毒孕产妇所生儿童采取干预措施比例达到90% 以上。强化结核病、艾滋病、梅毒等传染病防治适宜技术培训和推广，提高 ...
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社会保障的程度普遍提高，保障妇女就业和生存发展的社会制度逐步健全；妇女参政比例和层次逐步上升，参与决策和管理的能力增强；妇女受教育水平明显提高， ，落实民事、刑事、行政统一的综合化未成年人审判制度。坚持未成年人犯罪案件不公开审理原则，尊重和保护未成年人隐私权。完善司法分流措施，推行非审判处置方式。逐步 ...
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，强化教育管理者的社会性别意识。提高各级各类学校及教育行政部门决策和管理层的女性比例。13﹒均衡中、高等教育学科领域学生的性别结构。鼓励学生全面发展，弱化性别 提高后备干部队伍中女干部的比例。6﹒推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘 ...
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，强化教育管理者的社会性别意识。提高各级各类学校和教育行政部门决策和管理层的女性比例。14.均衡中、高等教育学科领域学生的性别结构。鼓励学生全面发展，弱化性别 提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘 ...
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施肥项目成果为主要依据，研究制定了《2011年春季主要作物施肥指导意见》。总体原则是：各地要因地制宜确定不同区域、不同作物经济合理施肥量，优化施肥时期，采用 配比、施肥时期和方法不合理，忽视施肥和灌溉协调作用。2．施肥原则（1）加强有机肥施用比例，依据土壤肥力和早中晚熟品种及产量水平，合理调控氮磷钾肥 ...
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施肥普及行动，按照“农艺农机结合、有机无机配合、基肥追肥统筹、肥水管理协调”的原则，指导农民“增产、经济、环保”施肥，切实减少不合理过量施肥，提高肥料利用率。 、施肥时期和方法不合理，忽视施肥和灌溉协调作用。2．施肥原则（1）加强有机肥施用比例，依据土壤肥力和早中晚熟品种及产量水平，合理调控氮磷钾肥 ...
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低于标准*个百分点，扣*分，举例说明如下：如中医类别执业医师占执业医师比例要求≥60%，评分细则为每低于标准1个百分点，扣1分，某医院实际 分。 10 评价指标 评价方法 评分细则 分值 3.5．严格执行《中成药临床应用指导原则》。（30分） 3.5.1辨证使用中成药。 抽查2011年度归档病历10份 ...
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