的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。发生事故而没有领导现场 带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的 、无证上岗的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。（安监局、人力资源和 ...
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、管理无死角。企业要制定完善安全生产责任考核制度，加大安全 生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大责任事项实行“一票否决”。（四 进行培训。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训 教育，或存在 ...
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的其他义务。第二十八条私营企业招用职工、应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动 第三十五条规定的，由人民政府或者有关主管部门责令改正，造成经济损失应当依法赔偿，并对直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条 ...
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，剩余部分用于归还银行债务。对无法一次还清银行债务的企业，双方重新签定贷款合同并制定还款计划。 (二十六)鼓励企业按照债权转变为股权的方式进行调整，在 ，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不超过本市企业职工前两年年平均工资收入3倍的数额发放。3.通过劳动力市场安置或本系统无偿接收确有困难的 ...
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人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；(五)按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务 其他义务。第二十八条 私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 ...
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人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；(五)按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务 的其他义务。第二十八条私营企业招用职工应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 ...
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从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予 ，任何单位和个人不得侵犯。违反规定给个体工商户、私营企业造成经济损失的，要依法赔偿，并追究有关人员责任。有关部门要依法行政，除法律、法规规定外，不得另行 ...
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集体企业下岗职工、失业人员以及外来人员从事私营个体经济活动。4．凡是国家法律、法规没有明确限制私营企业、个体工商户生产经营的行业和商品，都应鼓励和支持其生产 、监察管理，确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗、工伤 ...
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，由建设行政主管部门指定物业管理公司介入前期管理，物业管理公司与开发建设单位签订介入前期管理意向书，就住宅小区的共用设施设备维修基金、小区配套、管理用房、 合同规定的，管委会或委托方可以终止合同。因管理、维修、养护不善，造成房屋产权人、使用人损失的，物业管理公司应当赔偿损失；违反有关法律、法规和政策 ...
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用人条件。公告服务的主要内容：(一)产业、行业、单位需求人员及条件和指导性工资价位；(二)求职人员的状况、素质和择业意向；(三)岗位供求状况；(四)需要 十三条用人单位招用人员后，应当到劳动就业机构办理录用登记，并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。 ...
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