规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议 可以指定一名仲裁员独任仲裁。第十条仲裁委员会在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关 ...
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（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议 ；（三）制作、送达调解、裁决文书；（四）负责文书、档案、印鉴管理及仲裁费用的收取和管理；（五）向仲裁委员会负责并报告工作；（六）承担仲裁委员会 ...
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、利｜｜｜润分配和上交及应弥补款项情况表｜｜｜２．财务决算年报中的固定资产表、流动基｜｜｜金表｜｜｜３．各类财务明细帐，包括利润明细帐、应｜｜｜交税金 的资料｜｜｜搞好档案业务建设，提高｜５．６．２档案管理机构、人员｜３｜｜企业档案管理水平｜配备资料｜｜｜｜５．６．３归档率、利用查全率｜６｜｜｜、利用 ...
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人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定国家机关和 察特派员及助理的奖惩制度并组织实施，承办稽察特派员及其助理的监督检查和日常管理工作。(八)人才流动开发司负责人才资源规划、预测工作，指导全国人才 ...
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人口纳入当地经济社会发展规划。整合社区资源，完善以社区为依托，面向流动人口家庭的管理和服务网络，增强服务意识，提高服务能力。健全农村留守儿童服务机制， 机构，加快公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人案件的专门机构建设或落实专门人员，落实民事、刑事、行政统一的综合少年审判制度。（11）完善涉嫌违法 ...
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专业机构和医疗保健机构人员精神卫生知识培训。开展妇女产后抑郁症预防、早期发现及干预。10.加强流动妇女卫生保健服务。完善流动妇女管理机制和保障制度，逐步 和节假日向学生开放。完善并落实学生健康体检制度和体质监测制度，并建立学生体质健康档案。9.加强对儿童的健康指导和干预。加强托幼机构和中小学校卫生保健 ...
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人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府 享有接受培训和继续教育的权利。第二十三条事业单位实行聘用制后，受聘人员原身份作为档案保存。受聘人员流动可按原身份办理。在企、事业单位之间 ...
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人事争议处理的日常工作;(二)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的 )法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨县区 ...
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市场共举办各类人才洽谈会2000多场（次），为33万多人解决了就业和实现流动，接受托管流动人员档案10万多份。劳动力市场为近30万名各类人员办理 建设工作。省市两级主管部门要明确建设各阶段工作的具体目标任务，加强目标考核管理。省政府相关部门要组织专家做好项目前期论证和竣工验收工作，确保人力资源市场和 ...
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以全日制公办中小学为主”和“相对就近、免试入学、统筹安排、一视同仁”的原则，完善流动人口义务教育档案和学籍管理制度，切实做好流动人口子女入学就读工作。提高公办学校接纳 在校生数的5％以内。? 2、继续深化人事制度改革。落实县（区）级教育部门对教师的管理权，依法完善教师管理制度。按照“按需设岗、公开招聘 ...
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