制剂生产而发生的各项费用。二、本科目下设１３个明细科目：（１）工资；（２）补助工资；（３）职工福利费；（４）离休退休人员费用；（５）公务费； 摊费用的分摊期限，应按受益期限确定。第１５１号科目医疗应收款一、本科目属占用类科目。核算公费医疗、计划生育、合同医疗记帐和自费病人的欠费。二、本科目下设三个一级 ...
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不得抄送其下级机关。“报告”不得夹带请示事项。第二十二条除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级机关负责人报送“请示”、“报告”和“意见”。第二十三条受 )、归档。第四十二条归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交。第四十三条拟制、修改和签批公文，应当按档案管理的 ...
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的任用制度。聘任制不改变事业单位领导人员与所在单位的人事关系。聘任关系可以通过合同、聘书或文件确定。改革事业单位领导人员任用制度，要大力推行聘任制，并积极试行 五条公布聘任职位时，应明确聘任岗位职责、任职条件、任职期限、任期目标、工资待遇、聘任形式等。第二十六条面向单位内部聘任领导人员应进行民主推荐， ...
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仲裁机构申请仲裁。第九条被外商投资企业确定聘用的中方干部，属于下列情况者，原单位有权不予放行：（一）与原单位签有聘用合同，合同期限未满的；（二 人才交流机构的，按照本省有关规定执行。第四章工资、奖励第十八条外商投资企业中方干部的工资标准、工资形式、调资升级奖励、津贴等，由企业董事会根据本企业的经济效益 ...
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调解程序或司法程序，用于处理由于最终消费者与供给者所签之合同而引起的价值在一定限度内的争端。该限度由联邦委员会确定。 第三十一条 （七）为了防止胡乱定价 四、联邦注意使独立职业者能自愿在行业救济机构中以与领工资者享受的同等条件参加保险。对某些类别的独立职业者，可强制其参加全面保险或只参加特殊风险保险。 ...
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的预测分析。（三）企业章程。（四）合资或合作性质的企业，应报送合资、合作协议书或合同，并提供合资合作伙伴的资信材料（资信证明、商业登记、注册证明书等）。（五 驻外人员的标准并按其在外所任职务确定；企业经营状况良好，条件成熟的，经省外经贸委同意，也可按驻在地标准试行社会工资。（二）常驻人员在国外工作满两 ...
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)无标准的，由双方协商确定工资标准。第十五条 外来劳动力在工作中发生伤亡事故时，须经劳动部门审查鉴定，由用工单位按有关规定处理。第十六条 劳动合同双方发生争议时， )违反第十一条规定，未按规定签订劳动合同的，除责令其规定补签劳动合同外，并对双方各处以五十元至一百元的罚款。(四)违反第十二条第一款规定， ...
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现行规定的项目，由开发部（处）会同财务部门进行详细成本核算，确定其收费额，以保证一定的收入效益。３、对国外咨询服务项目，参照有关国际收费惯例办法。第六 、字号、所属行业、组织形式等部分组成。第三十五条凡全民所有制资产合资开办的合同，均属全民所有制公司，不得以集体所有制或其它形式登记注册。第七章附则第 ...
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企业的原有人员身份不变，对新进入的均实行招聘制，签订聘用合同，合同原则上一年一签，合同期满继续留用的续签合同，不需要的要及时清退。 第十条 单位需用 公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工 ...
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。如遇花、草类药物或煎熬时间较长者应酌量加减水量。②煎熬时间，应根据药剂的性能确定。解表药、清热药、芳香类药物不宜久煎，沸后15一20分钟即可；一般 唱付，当面点清，开出收据，留有存根复核和备查，对公费医疗、记帐合同，要严格执行国家的有关规定。如记帐单有涂改、伪造、冒名顶替等不符合规定者均不予记帐。凡 ...
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