本意见所指职务(岗位)是指在社团担任的正式职务，或虽非担任正式职务但领取薪酬、享受其他待遇的。 本意见所指局系统离退休干部是指局机关、直属单位 聘用的离退休干部应该适合岗位条件，能够胜任工作； (三)规范聘任。必须依照社团管理的有关规定和社团章程定，履行相关程序。 三、聘用条件 (一)拟聘离退休干部应 ...
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依据；（二）对企业负责人进行薪酬核定和奖惩的重要依据；（三）企业负责人任免的重要依据；（四）为企业改进经营管理提供参考。第二章考核指标体系 经社会中介机构专项审计调整相关政策性因素后的利润总额。2．净资产收益率是指按规定调整后的企业当期净利润同平均净资产的比率。计算公式为：净资产收益率=（净利润/平均 ...
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企业经营者业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员 均不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定，不得将最低工资标准作为工资支付标准。因生产经营困难确需以最低工资 ...
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高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。改革薪酬分配制度，对拔尖人才和作出贡献的人才，实行特殊分配政策；对高层次人才 科研机构、政府一科研机构一高等院校之间的关系，修改并逐步完善地方科技和教育规定及管理体制。至加大科技和教育的执法力度，促进各级政府依法行政，推进上海科技和 ...
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规章（1）条第二条本办法考核的企业负责人，是指由四川省政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业和根据省委授权、资产在市 确定，报省国资委备案。由社会公开选聘产生的企业负责人的薪酬，可采取协商方式确定，不受本办法规定的限制。第二十四条绩效年薪的60%在年度经营业绩 ...
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联系科技专家制度，落实科技专家岗位津贴、健康体检、疗养、休假等方面的有关规定，妥善解决外来人才在科研、住房、医疗、工资、社会保险、子女入学和家属就业 市场的信息化水平，实现人才资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构，启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务结构的调整升级。完善人事争议仲裁制度 ...
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岗位工资为主的分配制度。事业单位在内部分配制度改革中，要突出岗位要素对职工薪酬的影响权重。岗位工资应根据责任大小、科技含量、难易程度和劳动强度等因素 总额执行情况进行考核和监督。经政府人事部门核定后的工资总额可按有关规定列入成本。3、分级管理，规范运作。政府人事、财政部门是事业单位分配制度改革的综合 ...
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,必须与用人单位签订就业协议。协议书须经主管部门同意盖章,无主管部门且按照规定应办理人事代理的,由负责其人事代理的县级以上政府人事或劳动保障部门所属 毕业生办理转正定级手续。各级毕业生就业主管部门要做好毕业生见习期内的宏观管理工作,对违反规定的单位将取消其接收毕业生的资格,对情节严重的要追究其有关责任 ...
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部门对登记的毕业生需求信息审核后,在上述“就业网”向社会发布。对未按规定登记、核准需求信息或私自接收毕业生的用人单位,将不予以办理毕业生接收、落户 的毕业生办理转正定级手续。各级毕业生就业主管部门要做好毕业生见习期内的宏观管理工作,对违反规定的单位将取消其接收毕业生的资格,对情节严重的要追究其有关责任 ...
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人员聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。八、增强 等业务中的作用。要建立完善企业年金制度，按规定将企业年金委托给管理规范、业绩优良的基金管理公司进行投资管理。积极稳妥推进将社保基金（包括基本养老保险 ...
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