，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。五经上级任命或选举产生的行政负责人、中共基层组织领导干部、工会主席，其任命书或选举结果批准文件视为与教育 市人事局共同印制?一式4份，聘用单位、受聘人、教育行政部门、政府人事鉴证部门各1份。岗位聘任合同书由市教育委员会统一规范文本，一式3份，聘用单位、 ...
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参保人数3000人，基金征缴率达90％。(分值：10分)8、新增城镇就业岗位6200个，下岗失业人员再就业3500人，“4050”人员再就业650人。(分值： 农民人均纯收入2691元，增长5％。(分值：10分)7、确保财政供给人员工资按时足额发放。完善城市居民最低生活保障制度，实现动态管理下的应保尽 ...
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试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。(三)通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在 关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。 ...
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干部的聘任，由单位或部门主管领导提名，人事、组织部门考核，按照干部管理权限经党组(党委)会议集体研究后，由单位或部门的行政主要领导聘任。一般干部的聘任由部门 干部的岗位津贴。在半年内可以照发奖金，超过半年只保留原工资。待聘干部在试聘期内可以享受所在岗位同类人员的政治、生活待遇。(五)待聘干部在待聘期间 ...
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知识的全员培训。⑨开展烟叶产区农业技术人员推广新技术的培训。⑩在人事、劳资、教育干部中进行人事行政法规、人力资源的管理和技能开发方面的培训。 三、按照国家 继续教育和各种培训的制度。职工由组织安排离职学习期间，工资福利和其他待遇，包括工资调级，同在工作岗位上的职工一样对待，由所在单位负责解决。职工教育 ...
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考评为中心，分别确定考核内容、考核标准和考核方式。实行岗位职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位、经济效益等情况区别企业类型 用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业 ...
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帐单｜｜｜４．劳动生产率报表｜｜｜５．职工分类报表｜｜｜６．职工工资构成统计报表｜｜｜７．人事关系介绍信｜｜｜８．其他有关材料｜－－－－｜－－－－－｜ ５｜２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６．２ ...
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探索高等学校分类指导、分类管理的办法，落实高等学校办学自主权。推动建立健全大学章程，完善高等学校内部治理结构。建立健全符合高等学校特点的岗位设置管理制度，推进高等学校人事制度改革，改革高等学校基层学术组织形式及其运行机制。建立高等学校总会计师制度，完善高等学校内部财务和审计制度。改革学科建设绩效评估 ...
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的岗位职数和工资总额的范围内进行。第十四条取得任职资格的专业技术人员，在聘任前，由人事部门进行考核。经考核能够履行本岗位职责者，由所在单位行政领导聘任。有 ，再由相应的考核小组进行考核，写出评语，并进行定量测评考核。第五步按人事管理权限，由相应单位的人事部门和领导分别签署意见。第八章附则第十八条考核 ...
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时，应当向社会保险经办机构提供批准机关的有效退休审批文件、本人有效身份证件、人事档案等资料。对不符合享受基本养老保险待遇条件的人员，社会保险经办机构不得从 印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）及国家相关规定执行。凡不属于本省各级财政拨付行政事业经费的用人单位 ...
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