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条 劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间,用人单位没有与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定工资标准支付劳动者工资。劳动 有关规定执行,属于1995年1月1日以后应予赔偿部分,适用《国家赔偿法》。关联法规:全国人大法律(1)条第三十二条 复员军人、退役义务兵 ...
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期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同,不得再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同,用人单位应当为劳动者出具终止或解除 介绍保证金。职业介绍保证金用于因该职业介绍机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时赔偿。保证金具体标准和管理使用办法由省人民政府另行制定。第二十 ...
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经考试仍不合格者,不予录用。试用期内发现不符合条件,企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面其他事项,按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布 。第二十七条 装卸工人在合同期限内,擅自离职或无正当理由要求提前解除合同,应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。 ...
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工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期,对没有解除劳动合同,也没有安排工作劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准75%支付劳动者生活费。第二十六条用人 劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。第四十二条违反本条例规定违法行为,其他法律法规有行政处罚规定,从其规定。第五章附则第四十三条本 ...
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重大损害或被依法追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留 十三条一方不履行集体合同或者不完全履行集体合同,应当依法承担继续履行集体合同赔偿损失等违约责任。企业不执行集体合同约定劳动标准,对职工造成损害 ...
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,并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查,用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病农民工病人,应当及时安排诊断;在诊断或者医学观察 、标准支付相关费用。国家和本省对工伤赔偿标准另有规定且赔偿标准高于工伤保险法规规定标准,从其规定。第二十七条 各级人民政府应当统筹考虑农民工长期在城镇 ...
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所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同,其行为无效。第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位 第六十三条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。第六十四条 ...
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,并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病农民工病人,应当及时安排诊断;在诊断或者医学观察 、标准支付相关费用。国家和本省对工伤赔偿标准另有规定且赔偿标准高于工伤保险法规规定标准,从其规定。 第二十七条各级人民政府应当统筹考虑农民工长期在城镇 ...
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十三条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用赔偿在聘用合同中有约定,按照合同约定赔偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用 不合格,聘用单位单方面解除聘用合同。第七十五条 经济补偿以被解聘人员在聘用单位每工作一年,支付其本人一个月上年月平均工资为标准;月平均工资 ...
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。”第三十一条外商投资企业侵害工会及其工作人员合法权益,造成经济损失,应当承担赔偿责任。”第六章附则第三十二条本条例适用于华侨和香港、澳门、 并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条:“有下列行为之一,工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决,或者依法 ...
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