二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人 建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
聘任岗位、聘任期限、聘任与受聘双方的责任、权利义务、薪酬标准及支付方式、违反聘任合同所应承担的法律责任等。《政府特殊公务员岗位聘任合同书》由市人事局负责鉴证。《 聘任合同书》文本由市人事局统一监制。八、特岗聘任合同期限一般为1一3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任的期限不得超过2个聘期。九、特岗 ...
//www.110.com/fagui/law_95960.html-了解详情
的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的，按国家和省的有关规定支付经济补偿金和生活补助费。对支付经济补偿金或 ，并缴纳各项社会保险费用。劳动保障执法监察机构对用人单位招用职工不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低工资和延长工作时间、拒缴社会保险费等违法行为，要进行 ...
//www.110.com/fagui/law_79444.html-了解详情
，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量结构 合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费、不按规定使用实习生等违法行为，要依法查处。要 ...
//www.110.com/fagui/law_76341.html-了解详情
工人、劳动合同制工人。享受待业救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业在试用期内不符合录用条件的；（二）经企业或单位 ，按社会救济金标准发给。待业救济金从停发工资的月份起逐月发给；但终止、解除劳动合同的工人的待业救济金，须扣除企业或单位发给的生活补助费的月份后才能发给。第 ...
//www.110.com/fagui/law_61074.html-了解详情
是国家机关、团体、企事业单位职工的，应允许回原单位复工复职，对入伍前所签订的《劳动合同》或《聘用合同》退役后到期的，单位应扣除其服役年限延续合同，或 就业安置的退役士兵，用人单位要与其签订不少于2年的《劳动合同》或《聘用合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并视同社会保险缴费 ...
//www.110.com/fagui/law_58523.html-了解详情
时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在 有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_32745.html-了解详情
公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的 协助收回；管理中心为组合贷款担保权的第一受益人，是指当组合贷款的借款人违反合同约定未履行偿还本息义务而由担保人承担担保责任时，公积金的贷款本息先于商业性贷款 ...
//www.110.com/fagui/law_347313.html-了解详情
；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证 在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_342195.html-了解详情
；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证 在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动 ...
//www.110.com/fagui/law_342194.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务