中已进入再就业服务中心的职工，经本人申请，企业同意，可提前终止“协议”，同时解除劳动关系，自谋生计。失业保险经办机构将其应享受的失业救济金一次性拨付给本人。第二十 第三十二条用人单位聘用退休、退职职工时，要与拟聘人员及原工作单位协商，三方聘用协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可 ...
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管理中存在的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记、劳动报酬支付和社会保障缴费等 保险范围。严格执行《工伤保险条例》，所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动 ...
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提出如下意见： 一、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动 本人意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分 ...
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要结合实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费，并按时足额缴纳医疗保险费。要制定适合农民工的医疗保险结算办法，积极为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供 突出贡献的农民工，可以不受租住时间的限制，凭相关证书和与用人单位签订的有效劳动合同在当地派出所申请落户。 (二十四)保护农民工土地承包权益。外出务工 ...
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保护管理制度和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务 二)故意伪造、破坏事故现场或者在事故结案后不执行事故处理决定的，处3000元以上1万元以下罚款。违反前款规定的用人单位有主管机关的，由其主管机关 ...
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，原企业应按规定支付经济补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业 用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位，与用人单位签订三年以上劳动合同的(政府全额拨款的岗位除外)，自合同签订之日起三年内，可按每人每月120元 ...
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的身份证件。第二十条 用人单位应当在求职者报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并在7日内 和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办劳动力交流洽谈会，应当经当地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的，还应当按照《江苏省公共场所治安管理条例 ...
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人员到市外有劳务需求的地区就业，并与用人单位签订3年以上期限劳动合同的，经同级劳动保障部门审核后，用再就业专项资金按每人1000元的标准 问题的通知(德办发[2002]25号)的要求，因地制宜，分类指导，促进下岗职工再就业与并轨工作相结合，多形式推进国有企业下岗职工出“中心”工作。下岗职工被各类用人 ...
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三十六条 下岗职工已从事相对稳定的工作(个体经营领有营业执照或与用人单位签订了一年以上的劳动合同)，并获得相对稳定的经济收入(月收入高于当地最低工资标准)，视为 劳动合同。 第三十七条 下岗职工到新的单位就业，并与其签订劳动合同后，其养老、失业、医疗保险费由新单位和职工本人按规定比例缴纳。下岗职工参加 ...
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集体合同的覆盖面，充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体协商和集体合同的内容。用人单位与本单位职工进行集体协商时，应将《规定》第 是改制企业、非公有制企业以及新建企业推行集体协商、签订集体合同，以不断扩大企业依法签订集体合同的覆盖范围。 八、用人单位与本单位职工在进行集体协商和集体合同 ...
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