的情况，对其财务活动的合法性进行监督；??（三）审核企业（单位）财务会计岗位设置和会计人员配备方案，对总会计师和财务机构负责人的任免、考核、调动和 重大关联方交易；??（六）工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；??（七）运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或项目 ...
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，或受条件限制一时难以解决的问题，未向信访人作出耐心解释说明的；（三）对本单位人员中的思想和实际问题，该管不管，能解决不解决，致使矛盾激化，造成集体 参与封建迷信等活动或参与非法集会、游行、示威的；（六）未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资， ...
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候选人顺序决定中标人和采购清单；8．确认中标配送企业，并与中标配送企业签订合同和反商业贿赂责任书，做好配送药品验收工作，制订药品配送企业考核方案，根据 办公室关于印发芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》（芜政办〔2007〕70号）及有关规定，对违反医药分开和药品统一管理规定的工作人员的处理情况 ...
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转让方。 第十一条鼓励为我市科技企业融资、引资。所融资金除按有关规定在合同期限内偿还本息外，允许贷款方该项目投产后的前三年税后利润中，按5─10 或国外引进急需的、高层次的技术人才，或引进技术项目并取得显著经济效益的人员，企业可直接聘用，事业单位可差额调入。经市科委认定，人事、计委、公安、粮食部门应在 ...
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、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、 、中级以上专业技术职务任职资格证书。第六条留学人员到国家机关(含依照国家公务员制度管理的事业单位)工作的，由市人事局按规定办理考试、录用等手续；到其他事业 ...
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、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、 、中级以上专业技术职务任职资格证书。第六条留学人员到国家机关(含依照国家公务员制度管理的事业单位)工作的，由市人事局按规定办理考试、录用等手续；到其他事业 ...
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财务活动、重大经营计划方案的执行情况及政府政策性补贴的使用情况；(六)审核企业(单位)财务报告，评价和报告其经营管理业绩以及国有资产的保值增值情况；(七)审核企业 十八条财务总监受聘后，市国有资产管理委员会应当与其签订聘用合同，任期内作为市国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位 ...
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，或受条件限制一时难以解决的问题，未向信访人作出耐心解释说明的； (三)对本单位人员中的思想和实际问题，该管不管，能解决不解决，致使矛盾激化，造成 、参与封建迷信等活动或参与非法集会、游行、示威的； (六)未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资 ...
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产品出口企业、先进技术企业初审。2、外商投资企业联合年检。3、外商投资企业修改合同、章程审批。 十一、卫生1、护士执业证书的核发。 十二、环保1、 干部培训发证。6、各类专业技术职务评审。7、各类专业技术职务聘用。8、市直事业单位专技人员年度考核(优秀比例审批、表格发放、评比结果备案)。9、科级以下 ...
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的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体企业、中小型企业、科技开发企业、民办科技企业或到农村 和本人的情况，可高职低聘、低职高聘或不聘；事业单位可高职低聘、缓聘或不聘。专业技术人员有正当理由可拒聘或要求调整岗位或要求流动。六、 ...
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