九)园区保全、劳务委外及员工合作社管理事项。 (二○)不属于其它各组之事项。 第5条 人事管理员掌理事项如下： 一、本局组织编制、职务列等及归系之拟议事项。 之处理及分配。 四、各种重要会议之筹划、参加。 五、局长不在局时之代理。 六、分层负责权责范围内事务之决定。 七、职责上应随时提请局长注意之重要 ...
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事项。 一三、财产、物品管理及宿舍之维护事项。 一四、不属于其它各科室之事项。 第10条 人事室职掌如下： 一、职员之任免、迁调之核签及拟办事项。 二、铨叙案件之查催及核转事项。 三、俸级之签拟及待遇标准之审核事项。 四、差假及勤惰之考查事项。 五、奖惩核议事项。 六、训练、进修 ...
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、奖惩、训练、进修、保障之拟办。 六、职员待遇、福利、保险、退休、资遣、抚恤案件之拟办。 七、职员人事数据管理、分析及运用。 八、其它临时交办事项。 第 。 三、各种重要会议之筹划及参加。 四、分署长、副分署长不在分署时职务之代理。 五、分层负责权责范围内事项之决定。 六、职责上应随时提请分署长、副分 ...
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、奖惩、训练、进修、保障之拟办。 六、职员待遇、福利、保险、退休、资遣、抚恤案件之拟办。 七、职员人事数据管理、分析及运用。 八、其它临时交办事项。 第 。 三、各种重要会议之筹划及参加。 四、分署长、副分署长不在分署时职务之代理。 五、分层负责权责范围内事项之决定。 六、职责上应随时提请分署长、副分 ...
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、奖惩、训练、进修、保障之拟办。 六、职员待遇、福利、保险、退休、资遣、抚恤案件之拟办。 七、职员人事数据管理、分析及运用。 八、其它临时交办事项。 第 。 三、各种重要会议之筹划及参加。 四、分署长、副分署长不在分署时职务之代理。 五、分层负责权责范围内事项之决定。 六、职责上应随时提请分署长、副分 ...
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、奖惩、训练、进修、保障之拟办。 六、职员待遇、福利、保险、退休、资遣、抚恤案件之拟办。 七、职员人事数据管理、分析及运用。 八、其它临时交办事项。 第 。 三、各种重要会议之筹划及参加。 四、分署长、副分署长不在分署时职务之代理。 五、分层负责权责范围内事项之决定。 六、职责上应随时提请分署长、副分 ...
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相抵触、限制民办非企业单位准入的法律、行政法规和政策性规定。(四)实行平等政策待遇。民办非企业单位在申请立项、税收信贷、土地使用、财政贴息、政府采购、资格 制度和评估标准等，为民办非企业单位提供注册登记、变更、注销、法律咨询等代理服务。自治区、市、县(区)应根据当地发展状况和民办非企业单位需求，逐步将 ...
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队伍建设。根据农村群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。深化人事制度改革，完善收入分配制度，形成规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生 国家有关规定执行。研究拟订综合医院编制标准，合理配备护理人员编制，切实保障护士待遇。对卫生行业工勤技能岗位的人员，实行职业资格证书制度，加快卫生行业技能 ...
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的、共同开发耕地或其他生财来源的强制性合作社，但必须保证入社者受到平等的待遇。第十三条第一款宗教信仰自由不可侵犯。任何个人的人权和公民权利不因其 款任何议员不得接受国家、地方政府机关以及其他公共法人团体或公共企业和市镇企业的代理委托、项目研究或施工任务，不得承包公共税收或市镇税收，不得租借或以任何形式 ...
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（镇人民政府）的委托，承担居民最低生活保障的日常管理、服务工作。各级财政、人事、劳动保障、审计、统计、物价、工会、卫生、教育、司法、公安、工商、 优待补助。第十条下列项目不计入居民家庭收入：（一）按国家有关规定享受特殊待遇的优抚对象等人员的抚恤金、补助金等；（二）县级以上人民政府给予的一次性奖励；（ ...
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