，可以给富余职工实行有期限的放假；放假最长不得超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假 、借给用人单位，职工应当服从组织安排。职工支援、借用到用人单位期间，其工资、奖金、劳保福利等，均由用人单位和原单位协商确定。在支援、借用期间，如 ...
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。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300％以上 人员基本养老保险步伐。八、提高社会保险管理服务的社会化水平。加快将目前由企业发放养老金改为社会化发放的步伐，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由 ...
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费用，可凭电信部门开据的发票，予以税前扣除。 六、经请示国家税务总局，股份制企业股本构成中有各类基金的，在计算中央与地方比例时，各类基金不计入中央或地方分享 主管税务机关批准后，方可税前扣除。固定资产报废后收回的残值并入收入征税。 九、金融企业发放给工作人员的点钞津贴和发现假币的奖金，按计税工资掌握。...
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责任目标的，可按超额比例享受年薪中的效益年薪；虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的效益年薪。经市年薪制试点工作领导小组办公室认定，经营者在 企业职工平均工资领取。 ??第十四 条凡实行年薪制的企业经营者，不再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。经营者的劳动保险等待遇，应严格按照国家有关政策 ...
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的通知》(国办发[1999]74号)，对各级地方政府及有关部门进一步做好国有粮食企业的扭亏增盈工作提出了明确要求。现结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、 ，堵塞各种漏洞。严格财经纪律，加强财务监督，亏损企业不准购置小汽车、移动电话和高档办公用品，不得发放奖金和装修办公场所，更不准搞非生产性建设。要严格 ...
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对安置下岗职工占从业人员总数30％以上，并且符合国家产业政策、产品适销对路的企业，国有商业银行和非银行金融机构要给予优先贷款。 6．对安置下岗职工并从事 保障标准发放给国有企业下岗职工个人和代交养老保险、失业保险、医疗保险费用的，停发企业法人代表和管理人员的工资，不准许企业参加评选先进和兑现各种奖金。 ...
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时，可适当给予奖励工资。2、总公司必须完成部下达的百元商品产值成本和定额流动奖金周转天数财务计划指标，完不成百元商品产值成本计划的要扣减新增效益工资的10 。当年应提挂钩工资小于工资总额计划时，按应提工资发放。同时，要加强工资基金的管理，处理好国家、企业、职工三者利益关系，职工实际平均工资的增长幅度要 ...
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凡经国务院批准实行停息(计息)挂帐以及按银发[1995]130号文件有关规定在试点城市进行国有企业兼并试点的银行贷款，可暂不按照权责发生制的原则核算利息收入，但挂帐 企业，其职工奖金按规定计入成本。国家对金融保险企业统一实行计税工资办法，计税工资的月扣除最高限额按国家规定的标准执行。发放工资在计税工资 ...
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，即本人上一年度的月平均工资，按国家统计局规定列入工资总额统计范围内的工资、奖金、津贴、补贴等收入计算，每年调整一次。本人月平均工资超过本省、自治区、 职工个人缴纳的基本养老保险费，由单位在发放工资时按月代为扣缴，实行专项存储、专款专用。单位每年根据缴费情况填写《邮电企业职工基本养老保险个人帐户台帐》 ...
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包括按财务规定从成本(费用)，福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。第六条 企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在 以后的年度使用；工资超支的，由以后年度提取的工资总量自行弥补。第九条 企业的工资发放留有余地，做到以丰补歉。第十条 本办法从1995年1月1日起执行。第 ...
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