管委会、市各委办局(公司)、各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持 劳动保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建 ...
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正常劳动，因企业生产经营困难等原因，尚未支付给职工的劳动报酬。在岗期间工资应按劳动合同约定的标准或企业内部分配方案规定的标准认定。下岗期间按企业规定或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因 ...
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工商行政管理部门核准后，方可办理刊播广告事宜。未经核准的，新闻单位、广告公司、职业介绍机构等一律不得刊播、张贴招用人员广告。广告内容一经核定，不得擅自 (四)外地来焦务工无《外来人员就业证》的人员；(五)与原单位未解除、终止劳动合同的人员(下岗职工除外)；(六)拟从事技术工种，无相应职业资格证的人员。 ...
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元/生学年? 3、高级技工学校800元/生学年? 4、住宿费 300元/生学年? 降低收费标准后保留的收费项目2项 ? (一)劳动合同鉴证费 由3元/份降至2.10元/份? (二)变更合同鉴证费 由1 ...
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问题提出如下意见。?一、指导思想按照党中央、国务院关于国有经济结构布局战略性调整的要求，以产权改革为突破口，深化国有企业改革，提高国有资本运营质量，转换企业 采取一次性付给安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。改革重组后的企业可根据竞争上岗、择优录用的原则招收原企业职工，但应重新签订劳动合同，建立新的 ...
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特点优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定 在“项目管理目标责任书”中约定。14．3．3项目经理部的材料管理应满足下列要求：1按计划保质、保量、及时供应材料。2材料需要量计划应包括材料需要量总 ...
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购销企业职工和分流人员，各地要按照国务院有关文件要求，统一纳入当地社会保障体系和再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定落实 人事制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先 ...
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妥善分流安置职工。企业要按照《劳动法》等法律法规，规范劳动用工行为，依法建立劳动关系，全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。按照 安置方案，落实所需安置资金，按政策规定给予经济补偿，完善社会保险手续，依法解除劳动关系。改制中要妥善解决职工社会保障方面的问题。对改革中涉及到的 ...
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当地劳动主管部门批准，自行组织招工。中小型企业，也可以由上级公司统一招工。由于劳动效率提高，节省下来的人员，应由本企业采取扩大营业，增添服务项目等措施妥善 试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。经过考核合格后转正、定级。考核 ...
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干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、定编、定员的工作 部门和企业，要限期整改，整改后仍达不到要求的企业，要调整领导班子。企业三项制度改革成效将作为省属资产经营公司和授权经营国有资产企业集团经营者业绩考评的一 ...
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