和30所省部级重点中等职业学校，力争所有中等职业学校全部达到国家和自治区规定的设置标准。积极发展高等职业教育。努力增加校均规模，改善办学条件，优化专业结构， 、发展规划、服务面向、经费投入、基本建设和日常管理等方面具有决策权和负有领导责任。7．深化职业教育办学体制改革。认真落实政府及各方面举办职业教育 ...
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兼并、合资、合作等多种形式。国有、集体建筑业改制为股份有限公司或有限责任公司时，在股权设置过程中，不强求人人持股，股权宜相对集中，由企业经营者和 关于国有企业改革的文件精神，统一思想，提高认识。省建设厅成立全省建筑业企业改革工作领导小组，各市建设行政主管部门也要成立相应的机构。（二）建立目标责任制， ...
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人员的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之七十以内；市区服务公司管理人员的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之八十以内。 待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位。（五）企业内部应进一步健全职工的岗位责任制，切实贯彻各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则， ...
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、开放性招生，逐步增加高等职业教育专科毕业生接受本科教育的比例。制定中等职业学校设置标准，规范中等和高等职业学校的名称。“十五”期间，实施高中阶段学历教育 农业产业化经营和科技开发、科技培训。继续开展“农民绿色证书”培训，按农业生产岗位规范要求对农民进行培训，培养青年骨干农民。（三）农村职业学校要围绕 ...
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技师评聘试点的日常工作由总公司人事部负责。各试点企业、地区公司亦要成立相应的高级技师评聘工作的领导组织和专业考评组织，负责本单位（本地区）高级技师 高级技师是技师聘任制的组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的岗位（工种）按专业设置和确定职务名称。有色金属行业首先在有色金属矿采选、有色重金属冶炼、 ...
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部门可以根据业务工作的需要向企业提出要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例，不得以企业是否设立对口机构作为考核企业的标准，因机构 经济效益逐年提高的前提下，企业可以根据本企业的实际情况对领导干部和经营管理人员实行职务津贴或岗位津贴，并与干部的任免结合起来，但其方案应经职代会 ...
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经营，鼓励中小企业实行租赁经营。（三）股份制。有条件的企业可改组成为有限责任公司或股份有限公司。新建企业原则上按股份制的要求组建。（四）各种形式的合营、 聘用制和考核制，做到公平竞争，择优选拔，能上能下。企业有权根据需要设置专业技术岗位和管理岗位，聘用的期限和待遇由企业自主决定。国家和省统一分配的军队 ...
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编制合并财务报表。 按照《公司法》、《会计法》和公司章程，科学设置财务会计机构，建立健全公司内部财务会计制度。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非经董事会 各自岗位上的先锋模范作用，特别是发挥好董事会、监事会、经理层中党员的作用；加强对工会、共青团的政治领导，充分发挥他们的桥梁和纽带作用。 公司 ...
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的公司经理、经理提名的副经理和管理部门的主要负责人选进行考察，提出建议，分别由董事会或经理聘任。企业党组织的工作机构，本着精干、高效的原则设置。 。改革企业分配制度，企业依法确定本企业的工资总额和内部分配方式，职工收入根据岗位、技能和贡献大小来确定，体现效率优先、多劳多得。建立健全企业投资风险责任制。 ...
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．发展社区卫生服务组织。卫生行政部门根据区域卫生规划和群众需求，统一规划和合理设置社区卫生服务机构。各级民政部门要把社区卫生服务的内容纳入社区服务范围。街道 择优聘任为主的多种形式任用医院院长。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任 ...
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