新的利润增长点。（４）推动地方商业银行完善呆帐准备金制度，提高资本金充足率，加强内部控制机制，提高管理水平。（５）加大金融监管力度，防范金融风险。健全 。实行养老金社会发放和企业退休人员社区管理制度。妥善解决下岗职工出中心与企业解除劳动关系的问题。完善城市居民最低生活保障制度，建立“低保”与临时救济、 ...
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机构，各大企业，各高等院校：省水利厅、计委、财政厅、人事厅、劳动保障厅、物价局《关于水利工程管理体制改革的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻 、平调和挪用水费。（五）推进水管单位内部改革，逐步实行管养分离。1．分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的 ...
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、加快改革步伐，为“转机建制”创造必要的条件改革企业管理制度，强化内部管理－－改革、完善企业领导体制和组织管理制度。要坚持和完善厂长（经理）负责制，保证 解决企业办社会的问题，建立区域性的产权交易市场和劳动力市场，建立、完善社会保障体系；清理企业债权债务，减轻企业不合理的债务负担，为建立企业自负盈亏、 ...
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与合理利用；５．实行政事分开的原则，劳动保障行政部门负责制定医疗保险改革政策、制度和标准，加强医疗保险制度改革工作的管理与监督，保证医疗保险基金的合理使用 政策；２、会同有关部门编制基本医疗保险基金的预决算，建立财务会计、内部审计和统计制度；３、负责公务员医疗补助、大病医疗救助、离休人员、老红军、二等 ...
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北京市基本医疗保险规定》(2001年2月20日北京市人民政府第68号令)，市劳动和社会保障局、市卫生局、市中医管理局制定了《北京市基本医疗保险定点医疗机构管理 北京市统一医疗服务收费标准》的除外）。（五）本单位基本医疗保险管理制度、内部管理制度目录和常见病诊疗常规目录。（六）上年度业务收支和门诊、住院 ...
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以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。岗位技能工资制是一个 待遇上要有所体现。今后要逐步健全全面实行培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，根据培训、考核结果和职工所在岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。要 ...
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，以配合上海经济发展和改革的需要。两个侧翼，即：一个是推动企业深化内部分配制度改革，促进经营机制转换；另一个是为企业改革创造外部环境。两个侧翼中， 数量的增加和规模的扩大，以及国营企业用工、分配自主权的落实，保障职工正常劳动后的基本收入，是政府工资管理部门的重要职责。我们在学习外省市经验的基础上，结合 ...
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人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应 聘用的前提下，实行与其能力、业绩、知名度相适应的年薪制，尊重企业家的社会地位，保障企业家的合法权益。强化约束机制。制订董事长、总经理（厂长）等高层管理 ...
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使用面积不少于300平方米，档案室使用面积不少于40平方米。（四）有健全的内部管理制度和质量保证体系；取得省级及以上人民政府计量行政部门颁发的计量认证证书。二、 。（二）应当有与其开展职业卫生技术服务相适应的经费保障措施。（三）为专业技术人员提供必需的劳动防护用品，并根据所申请的业务范围对专业技术人员 ...
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使用面积不少于300平方米，档案室使用面积不少于40平方米。（四）有健全的内部管理制度和质量保证体系；取得省级及以上人民政府计量行政部门颁发的计量认证证书。二、 。（二）应当有与其开展职业卫生技术服务相适应的经费保障措施。（三）为专业技术人员提供必需的劳动防护用品，并根据所申请的业务范围对专业技术人员 ...
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