多元投资主体的,按改制时所有在册职工人数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数),以人均1.5万元的标准,在国有资产转让收入 中心进行人事管理、教育培训,由各医疗卫生机构、卫生人才交流中心和职工签订协议,明确三方责任及有关事项,积极探索“单位人”向“行业人”、“社会人”的转变 ...
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进行平等协商,签订工资协议。第二十条企业处分职工时,应当提前征求工会意见。工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当提前七日 商定的其他形式,参与企业、事业单位民主管理。职工大会或者职工代表大会职权由省级劳动关系三方协商会议确定。第三十六条企业和事业单位应当建立厂(事)务公开 ...
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实施,并免费发给下岗职工《下岗待工证》,凭证登记管理。企业应与下岗职工签订下岗协议,明确下岗期间的待遇,对下岗职工逐人建立台帐,并将台帐及时报送当地 由再就业资金给予不超过1000元的补助。下岗职工自下岗始,本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的,可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过10年的,补偿额度 ...
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和社会保障行政主管部门、地方工会或产业(系统)工会和综合经济管理部门,应当建立劳动关系三方协商机制,对用人单位签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章集体 经济性裁员的条件和程序;(八)集体合同的期限;(九)集体合同的订立、变更、解除、终止的条件和程序;(十)违反集体合同的责任;(十一)解决争议的方法 ...
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保险待遇由经办机构发放。未达到规定退休年龄的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时,由用人单位按照本办法第三十三条规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和 四十条统筹地区经办机构应与工伤保险医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构,签订服务协议,明确双方的权利和义务,并及时向社会公布。第四十一条工伤保险医疗 ...
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人才脱颖而出,健康成长的环境,实现人才资源的有效开发与合理配置。 二、深化人事劳动制度改革(一)领导干部制度3、深化领导干部选拔任用制度改革。从2001年起,局 要严格按协议书向单位缴纳社会保险费,连续6个月不履行义务的,应解除协议,并解除劳动关系。控制职工队伍规模,严把进人关。从2001年起,凡从外 ...
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合同制以后参加工作,合同期未满因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作的人员。(二)失业人员是指按照规定参加失业 租金补贴的申请家庭,应与廉租住房出租人共同到市房产管理部门和房改办签订租金补贴协议,租金补贴从'城镇廉租住房基金'专户内按月向出租方支付,不直接支付给 ...
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查实,用人单位因非职工个人过错原因,与招用的大龄就业困难对象解除劳动关系(或专项劳动协议)的,应继续为该职工缴纳社会保险费直至合同期满,财政不再给予 就业困难对象再就业目标管理责任书》,各县(市)区政府也要相应签订目标责任书。劳动保障部门会同政府目标管理等部门按照分级考核的原则,对安置大龄就业困难对象 ...
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保险费数额由社会保险经办机构按月核定。用人单位与招用的国有企业下岗失业人员提前解除劳动关系的,从当月起停止该职工的社会保险补贴。用人单位调整招用的国有企业下岗 可享受规定的再就业扶持政策:1.在国有企业再就业服务中心的下岗职工;协议期满出中心尚未再就业的国有企业下岗职工。2.正在享受失业保险待遇,以及 ...
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;政府与国有粮食购销企业签订“委托代理责任书”,通过合同形式建立政府与企业新型的权责关系。(三)国有粮食购销企业实行购销市场化改革前的库存粮食,通过退耕还林粮供应 ;三是企业在实施改革改制过程中,因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,按照原劳动部《关于印发〈违反和解除 ...
//www.110.com/fagui/law_170898.html-
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