输入输出招工广告的审查；（六）依法规范劳动力输入输出中的劳动关系，处理劳务纠纷；（七）对劳动力输入输出进行劳动监察。劳动力输入输出日常管理工作由各级劳动 人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条劳动力输出经营单位可以向派往 ...
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毕业生招聘会。推进“人才市场进校园”活动。（市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动 劳动、综治、工会、信访、调解联动预防和及时化解劳动纠纷的机制。全面推进信访工作进村（居），信访法制进社区、进企业活动。（市信访局）（2 ...
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的权益。四、企业拖欠工资的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付 造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。 ...
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合同签订率达到85%，其中农民工劳动合同签订率达到60%，扩大集体合同制度覆盖面。牵头领导：丁向阳主要责任单位及负责人：市劳动保障局张欣庆完成期限：2007 ，健全物业服务标准和收费标准指导体系，强化属地管理，加大执法力度，妥善处理物业纠纷。牵头领导：陈刚主要责任单位及负责人：市建委隋振江协办单位：市 ...
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、省经委、省农委、省编办）9、研究制定劳动保障监察、最低工资、失业保险、集体劳动合同等劳动、就业和社会保障制度；推进各类企业职工参加社会保险， 工作；积极推动人民调解地方立法进程，进一步完善人民调解制度，积极预防和化解民事纠纷。（省信访局、省司法厅会同有关部门办理）17、认真贯彻落实《安徽省信访条例》 ...
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健全社保基金稽核制度和征缴管理体系。加强劳动合同管理，规范企业用工行为。健全劳动保障监察体系，加大劳动监察执法力度。健全劳动纠纷事件应急处理机制，发展和谐 建立健全事前防范、事中控制和事后处理的法律风险防范机制、重大决策审查制度和合同管理制度，提高企业对法律风险的防范与控制能力。加强企业工会建设，推进 ...
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报酬数额和形式、奖惩条款、福利与保险、合同变更办法、违约责任、纠纷处理和仲裁以及双方议定的其它有关事项，劳动合同须经公证机关公证。民办科技机构聘用专业 合同登记机构认定登记后收取合法报酬，并按规定交纳个人收入调节税。在技术合同认定登记时，应提交有关部门的技术审定材料和确认非职务发明或成果的证明材料。第 ...
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)、市建设局、市环保局、市民政局、湖州开发区管委会、湖州日报社、市文体局、市劳动和社会保障局、市林业局、国威燃气有限公司。在市公安局设立110指挥中心， 内陆生野生动物保护；(十九)违法使用童工，不履行劳动合同，无故拖欠克扣工资，劳资纠纷调解，劳动关系双方矛盾激化引发群体性突发事件；市110指挥中心和 ...
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外来劳动力应定期进行职业性健康检查，并建立健康档案。发生职业病的由用人单位按劳动保护有关规定处理。第十五条 用人单位用工期间发生外来劳动力职业中毒、职业病 的合法权益。第二十四条 劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条 劳动力输出经营单位可以向派 ...
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）初始注册申请表；（二）执业资格证件和身份证件复印件；（三）与聘用单位签订的劳动合同复印件；（四）工程造价岗位工作证明；（五）取得资格证书的人员，自 的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查；（四）工程经济纠纷的鉴定。 第十六条注册造价工程师享有下列权利：（一）使用注册造价工程师名称； ...
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